а прошлой неделе читала лекцию о навыках будущего для ребят на выставке «Россия» на ВДНХ. Недавний отчет Всемирного экономического форума показал, что средний период полураспада навыков составляет 6 лет, а к 2030 году он сократится до 2,5 лет. Это означает, что менее чем через 10 лет среднестатистическому человеку придется осваивать новые навыки более чем в два раза чаще, чем сегодня. Это вызов и для образовательной системы и для HR. Кажется, сегодня нужно нанимать не по компетенциям, но по отношению к работе и будущим функциональным обязанностям, по личностным и моральным качествам, а также искать и развивать навыки, которые можно применять повсеместно. 🔝 5 необходимых основ. Мои топ: 1. Грамотность гуманитарная и математическая 2. ИКТ и цифровая грамотность 3. Финансовая грамотность 4. Умение учиться 5. Этика 🔝 10 личных навыков и компетенций. Мой топ: 1. Любопытство к изучению нового 2. Эмоциональный интеллект 3. Коммуникативные навыки, открытость 4. Логика и навыки принятия решен