Я не раз слышал о том, что если хочешь хорошо зарабатывать - иди и учись, получай высшее образование, постоянно потом совершенствуйся в своей квалификации. Когда я был молодым парнем, я в это верил. Старался. Получил два диплома с отличием. Годы шли, и чем больше я смотрел на жизнь, тем лучше понимал что в выше приведённой формуле что-то не так...
Сегодня мир стремительно меняется, и знания, полученные даже пару лет назад, быстро устаревают. Современная экономика диктует новые правила игры, где наличие диплома не гарантирует успеха, а постоянное саморазвитие становится необходимым условием выживания. Льюис Кэрролл в сказке «Алиса в стране чудес» словами одного своего персонажа сказал: «Надо очень быстро бежать, чтобы только оставаться на месте. А чтобы попасть в другую точку, надо бежать ещё быстрей». Теперь же сказка становиться реальностью и это неприятно.
Многие молодые специалисты сталкиваются с разочарованием, осознавая, что университетская подготовка далеко не всегда соответствует требованиям реального бизнеса. Учебные программы часто отстают от современных технологий и рыночных реалий, а работодатели требуют практических навыков и опыта, которых студенты не получают в стенах вузов.
Кроме того, рынок труда перенасыщен специалистами с высшим образованием, что ведет к усилению конкуренции и снижению заработных плат. Молодые профессионалы вынуждены бороться за каждую вакансию, сталкиваясь с предвзятым отношением работодателей, предпочитающих опытных кандидатов.
Однако проблема не только в образовании, но и в общей экономике страны. Уровень заработной платы зачастую не соответствует реальной стоимости жизни, инфляция съедает доходы, а налоги становятся все более обременительными. Люди начинают понимать, что одного лишь образования недостаточно, нужны дополнительные инструменты для достижения финансового благополучия.
Вот только какие инструменты остаются? Это явно не какие‑то дополнительные курсы или ещё одно высшее образование — это бег по замкнутому кругу.
Что я лично вижу? Искусственный интеллект всё больше и больше вытесняет работников умственного труда. А ведь когда‑то люди мечтали, что роботы будут выполнять за них физическую работу. Н‑да…
Происходит же как раз всё наоборот: компьютеры и искусственный интеллект всё больше теснят людей в сфере занятости. От различных специалистов по карьерному росту следуют советы, что, чтобы остаться, вы должны постоянно развиваться, применять всё самое новое и повышать свою производительность — мол, технологии на это и направлены.
Выживают лишь те специалисты, кто ставит себе новые технологии на помощь. А что в итоге? Часто в отрасли остаётся лишь один из десяти. Легче ли стало тем девяти, что были вынуждены уйти? Думаю, что нет. Легко ли тому, кто остался? Не думаю. Может последовать новая волна, в которую уже не впишется он сам — и тогда он пополнит ряды своих бывших коллег.
И ведь проблема не только в том, что компьютерные технологии и искусственный интеллект начинают во многом заменять людей, как мне лично кажется, проблема намного глубже и имеет системный уровень.
Вы никогда не задумывались, почему вчерашние выпускники вузов идут работать не по специальности — становятся кассирами, курьерами, водителями или строителями?
Кто‑то ответит: «Не взяли — нет стажа», «Хотелось быстрее и легче заработать», «Не было вакансий», «Не хотелось напрягаться» — и всё это будет верно. Но, как всегда, есть нюанс.
С каждым годом устроиться на высокооплачиваемую работу, где не нужно особо напрягаться, становится всё сложнее. В СССР можно было сидеть в учреждении, заполнять никому не нужные бумажки и получать за это зарплату, а потом спокойно выйти на пенсию. Сейчас работодатель везде требует результата — и это понятно. Никто не хочет кормить дармоедов. Капиталист думает о том, как заработать больше, а не о том, как вам будет легче жить. Если человека легко заменить с помощью компьютерной системы и искусственного интеллекта, он с лёгкостью это сделает.
Из личных наблюдений: на рынке труда неизменно востребованы именно простые рабочие специальности, где человеку приходится физически тяжело трудиться. Говорить о том, что рано или поздно человека на таких работах заменит робот, пока не приходится. На текущем этапе робот обходится дороже человека — к тому же он далеко не всё может. А если представить, что роботы всё‑таки заменят людей на складах, в магазинах и на заводах? Тогда неминуемо наступит очередной кризис. Что в этом случае будет с нашим обществом и цивилизацией в целом — предсказать невозможно.
И вроде бы проблем нет, пока ты молод, полон сил и готов работать 24/7. Но что происходит потом? Чем старше становишься, тем тяжелее даётся физический труд. А современный мир движется к тому, что интеллектуальная работа станет уделом избранных.
Что же делать остальным? Как говорится, «удавиться и не жить»? Хоть это и шутка, но явно не выход.
В своё время я задумывался об альтернативных решениях. Изучал вопросы повышения финансовой грамотности, интересовался идеей автономной жизни, внимательно анализировал чужой опыт — в частности, то, как люди выходили из трудных жизненных ситуаций. Я даже предпринимал определённые шаги в этих направлениях. Конечно, это дало свои результаты, но пока они весьма скромные. Нужно двигаться дальше.
Я отчётливо понимаю: мой шанс вовремя освоить востребованную и доходную специальность ушёл примерно двадцать лет назад. В этом я не одинок — многие оказались в похожей ситуации. Но жаловаться не собираюсь: в этом нет смысла. Мне гораздо интереснее изучать опыт других людей — какие пути и способы они видят для выхода из сложившейся ситуации? Надеюсь, они поделятся этим в комментариях.
Иногда ловишь себя на желании остановиться, сесть и всерьёз подумать: кто я, в чём смысл моего пути. Именно так я ощущаю сейчас, работая над статьёй. И тут же вспоминаю книгу Алекса Крола «Теория каст и ролей» — её мне когда‑то порекомендовала моя подруга Елена.
Книга исследует природу власти, влияния и иерархии в обществе. Автор вводит концепцию каст и ролей, согласно которой каждый человек занимает определённое положение в социальной структуре и играет определённую роль. Это положение определяется множеством факторов, включая происхождение, образование, профессию и личностные качества.
Основные идеи книги включают:
1. Система каст: Общество состоит из разных каст, каждая из которых имеет своё место в иерархии и свои привилегии.
2. Роли: Каждый человек играет определённые роли, которые влияют на его поведение и восприятие мира.
3. Власть и влияние: Автор изучает механизмы власти и влияния, показывая, как они действуют в различных ситуациях.
4. Саморазвитие: Книга предлагает советы по саморазвитию и улучшению своего положения в обществе.
Алекс Крол описывает, как важно понимать свою позицию в социальной структуре и осознанно подходить к выбору своей роли. Он подчёркивает важность честности, открытости и стремления к самосовершенствованию. Книга полезна для тех, кто хочет лучше понять устройство общества и своё место в нём.
Я собираюсь снова перечитать эту книгу — хочу отыскать в ней свежие идеи и рабочие инструменты. Очень надеюсь, что она окажется полезной и для вас, поэтому с удовольствием её советую. На этом завершаю свою статью. Пока! С интересом жду ваших откликов.