В компенсации при увольнении могут отказать, если сотрудник сознательно отказывался от отдыха
Работники, которые годами не использовали ежегодный отпуск по собственной инициативе, могут остаться без денежной компенсации при увольнении. Такая судебная практика уже существует, сообщила ТАСС депутат Госдумы Екатерина Стенякина.
В общем случае работодатель обязан компенсировать весь неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Однако возможны исключения, если будет установлено, что работник сознательно отказывался от отдыха.
Стенякина пояснила, что в ряде случаев сотрудники накапливают по 70–80 дней отпуска в течение нескольких лет и рассчитывают получить за них выплаты. При этом суды выясняют причину, по которой отпуск не был использован: если работодатель нарушал закон и не давал отдохнуть сотруднику, это одна ситуация, но если работник сам выбирал работать без перерывов, суд может отказать в компенсации.
Стенякина также напомнила, что перенос неиспользованной части отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях.
Ранее в Госдуме предложили не учитывать выходные при подсчете отпусков. Нынешние положения Трудового кодекса назвали «кражей дней отдыха».
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»