Почему? Высокие зарплаты, низкая квалификация — российские бизнесмены всё чаще сталкиваются с этим парадоксом при работе с китайскими партнёрами. И это не случайность, а система. 🔹 За последние два года число споров из-за ошибок в документах и коммуникации с китайскими компаниями выросло на 38%. 🔹 При этом 62% таких случаев — сотрудники с высшим образованием, сертификатами и ЗП выше среднего (до $5,400). 🔹 В Китае господствует жёсткая иерархия: даже опытные специалисты не принимают решений без санкции сверху. 🔹 Рынок труда гиперконкурентен: молодёжная безработица — 14,5%, компании "скупают" кадры, но не развивают их. Интрига? Высокая зарплата в Китае — не н... 👉 Читать источник
Кадровая дилемма Китая: платят много, но работают средне. Почему?
Высокие зарплаты, низкая квалификация — российские бизнесмены всё чаще сталкиваются с этим парадоксом при работе с китайскими партнёрами. И это не случайность, а система.
🔹 За последние два года число споров из-за ошибок в документах и коммуникации с китайскими компаниями выросло на 38%.
🔹 При этом 62% таких случаев — сотрудники с высшим образованием, сертификатами и ЗП выше среднего (до $5,400).
🔹 В Китае господствует жёсткая иерархия: даже опытные специалисты не принимают решений без санкции сверху.
🔹 Рынок труда гиперконкурентен: молодёжная безработица — 14,5%, компании "скупают" кадры, но не развивают их.
Интрига? Высокая зарплата в Китае — не н...
