Трудовая деятельность иностранных граждан в Санкт-Петербурге регулируется как федеральным законодательством, так и решениями региональных властей. С каждым годом список профессий и отраслей, недоступных для мигрантов, расширяется. В этой статье мы рассмотрим актуальные ограничения, которые важно знать, чтобы избежать нарушений закона.
Профессии, закрытые для мигрантов
Большинство региональных ограничений касается иностранцев, работающих на основании патентов. Для визовых мигрантов, граждан стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), обладателей РВП и ВНЖ, а также высококвалифицированных специалистов действуют отдельные правила трудоустройства.
Одно из важных нововведений, действующее в Петербурге с 2025 года, — запрет для владельцев патентов работать водителями легкового такси или арендованных автомобилей. Постановление губернатора продлевает эту меру до конца 2026 года, поэтому отмены ограничения в ближайшее время не ожидается.
Также для мигрантов с патентами полностью закрыта курьерская деятельность в сфере доставки еды, товаров, почты и грузов. Им недоступны социально значимые области: образовательная деятельность, социальные услуги, работа в государственных органах и силовых структурах.
Санкт-Петербург — не единственный регион со специальными правилами трудоустройства. В других субъектах РФ также существуют перечни запретов, актуальных для конкретной местности.
Помимо региональных ограничений, продолжают действовать федеральные нормы, распространяющиеся на визовых мигрантов. В 2026 году количество доступных вакансий для таких иностранных граждан сократилось в нескольких сферах. В строительстве доля рабочих мест уменьшилась до 50%, в сельском хозяйстве — до 40%. Также правительство установило нулевые квоты, запрещающие иностранцам с визой торговать алкогольной продукцией и табачными изделиями в специализированных магазинах, а также работать в аптеках и на рынках. Более подробно о новых условиях работы читайте в статье.
Ответственность за нарушения
Если мигрант с патентом продолжает работать на запрещенной должности без изменения направления деятельности, документ аннулируется на основании статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ — за несоответствие указанному виду занятости или предоставление ложных сведений. Последствия включают штраф от 5 000 до 7 000 рублей и, в случае предоставления ложной информации, выдворение за пределы РФ. Аналогичные санкции предусмотрены для визовых мигрантов согласно статье 18.10 КоАП РФ.
Работодателю за прием мигранта на запрещенную должность грозит административная ответственность по статьям 18.15 и 18.17 КоАП РФ: для должностных лиц штраф составляет от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей (за каждого работника). Также возможна приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
