Я никогда не брала дни без содержания — вплоть до одного очень важного для нашей семьи события. Этот случай заставил меня всерьёз задуматься: как мы балансируем между работой и жизнью? И почему для одних это просто, а для других — почти подвиг?
Всё началось с последнего звонка у сына. Для нас на Крайнем Севере это не просто школьный праздник — это рубеж. Ты вдруг отчётливо понимаешь: вот он, твой ребёнок, сейчас ещё в школе, а через пару месяцев уедет в большой город. Учиться он будет 5,5 лет — специалитет. Это не просто «поехал в другой город», это целая эпоха вдали от дома.
На работе я заранее предупредила:
— Мне очень нужно быть на последнем звонке. Это важно для сына и для меня.
Ответ был коротким:
— Сбегаешь на полчаса и вернёшься.
Полчаса… На празднике, где каждая минута пропитана эмоциями, где дети и родители прощаются со школой, где слёзы и смех смешиваются в один большой клубок чувств — полчаса? Я попыталась представить себя в этой ситуации: забежать, сделать пару фото, сказать «я тебя люблю» и убежать обратно в офис. И поняла — не смогу.
В тот момент во мне что‑то щёлкнуло. Я психанула (честно, без прикрас) и написала заявление на один день без содержания.
Последний звонок прошёл именно так, как и должен был:
слёзы на глазах учителей, которые вкладывали в детей душу;
трогательные выступления школьников;
объятия, обещания не забывать друг друга;
и главное — взгляд сына.
Я была рядом. Я видела всё это. И ни за что не променяла бы эти часы на рабочий день.
Я знала о том, что дни без сохранения заработной платы снижают средний заработок.
Дело в том, что средний заработок — это от которого рассчитываются:
отпускные;
больничные;
выплаты при увольнении.
Каждый такой день «без содержания» чуть‑чуть, но снижает базу для расчётов.
Я стала наблюдать за коллегами: многие берут такие дни легко, почти не задумываясь. Кто‑то на свадьбу друга, кто‑то на день рождения, кто‑то просто «потому что устал». И мне стало интересно: они не знают о последствиях для заработка? Или деньги для них — не главный приоритет?
Думаю, тут всё индивидуально. Для кого‑то финансовая стабильность — на первом месте. Они готовы пожертвовать личным временем, чтобы не терять в зарплате. Для других же моменты жизни важнее денег.
Однако в дальнейшем я стараюсь выкручиваться по-другому, а это:
Договоренности с коллегами. Если знаю, что нужен день, стараюсь заранее договориться о подмене.
Гибкость отпуска. Иногда проще взять пару дней из отпуска, чем идти в «без содержания».
Честный разговор с руководством. Объясняю, почему мне нужен день, и предлагаю варианты компенсации.
Планирование. Если событие известно заранее (как тот последний звонок), стараюсь предупредить как можно раньше.
А как вы относитесь к дням без содержания? Готовы ли пожертвовать частью заработка ради важного события? Думаю, у каждого свой ответ на этот вопрос. И в этом — вся прелесть выбора.
Доброе воскресное утро, уважаемые читатели!
Благодарю Вас за внимание.
Подписывайтесь на мой канал: Дневник работающей пенсионерки