С 2026 года страховые взносы за директора компании нужно рассчитывать с федерального МРОТ, даже. если его зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Нововведение не касается руководителей НКО, СНТ, ТСН.
МРОТ 2026 года составляет 27093 руб. Если руководитель работает на неполную ставку 0,5 или даже 0,1, если руководитель болеет и взял ЭЛН, или организация совсем не ведет деятельности, сдает нулевки, взносы все равно заплати с МРОТ.
Например, если обычный человек находится на больничном, но все равно работает, то, во-первых, больничный могут не оплатить (нарушение режима), и положена только одна выплата: либо больничный, либо зарплата.
Выход на работу во время больничного запрещён. Это нарушение режима лечения. Если лечащий врач узнает об этом, он сделает в больничном отметку о нарушении режима, а СФР снизит пособие.
На работу не ходи, но взносы начислят, те, которые начисляются с заработной платы за фактически отработанное время.
Снижение минимальной налоговой базы по страховым взносам за счет отпуска без сохранения зарплаты, больничного или отсутствия деятельности не предусмотрено.
Единственное исключение: при создании или ликвидации взносы рассчитывается пропорционально количеству календарных дней месяца регистрации или снятия с учета.
Вот такой закон приняли депутат, Президент подписал его. И ничего, что этот закон противоречит некоторым федеральным законам РФ, и Конституции.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы.
Получается, что директор, вообще ничего не делая, получает зарплату, так как страховые взносы начисляются именно на заработную плату, из которой вычитаются суммы больничного.
Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учётные документы, например: табель учёта рабочего времени, расчётно-платежная ведомость. В табеле ноль часов, заработная плата начисляется?
Конституция РФ гарантирует право каждого гражданина на свободное использование своего имущества в предпринимательской деятельности (статья 34). Это означает, что любые изменения налогового законодательства должны уважать права собственности и обеспечивать справедливое налогообложение.
Принятые поправки в налоговом законодательстве, касающиеся начисления страховых взносов, нарушают Конституцию РФ, так как они приводят к дискриминационному обращению с определенными категориями работников: директоров и всех остальных. Налицо нарушение принципов равенства перед законом (статья 19 Конституции РФ).
Принцип начисления страховых взносов исключительно за фактически отработанное время отражает требования российского законодательства и соответствует практике, установленной НК РФ и федеральными законами. Но практику решили прогнуть под желание пополнить государственную казну любым способом.
Страховые взносы в Российской Федерации уплачиваются работодателями и работниками в рамках обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования и социального страхования. Согласно действующему законодательству, страховые взносы начисляются исходя из фактического заработка сотрудника, полученного за определенный период. Факторами, влияющими на размер страховых взносов, являются: размер оплаты труда; продолжительность периода, за который производится расчет; применяемые ставки страховых взносов. Сумма страховых взносов зависит непосредственно от размера дохода работника, полученного за соответствующий расчетный период.
Таким образом, если сотрудник работал неполный рабочий день или находился в отпуске, выплаты будут рассчитываться пропорционально фактически отработанным дням или часам. Но не для директоров.
Судебная практика подтверждает (ЛА- авт.) необходимость учета фактически отработанного времени при начислении страховых взносов, в целях соблюдения принципов справедливости и законности при определении размеров пенсионных и медицинских взносов. Решения Верховного суда РФ подтверждают правомерность учета реально отработанных часов при установлении размеров обязательных платежей, что согласуется с общими нормами гражданского и трудового законодательства, в данном случае, для предотвращения необоснованных финансовых обременений.
Это касается всех работников, но законодатели вынесли директоров в какую-то особую касту, за рамки закона.
Фактически отработанное время учитывается при расчете страхового стажа, необходимого для назначения пенсии и иных выплат. Страховой стаж определяется путем суммирования всех периодов, в течение которых осуществлялись отчисления в СФР РФ. Здесь же - не работал, но взносы уплати и получи стаж. Это можно назвать заботой государства о директорах. Обесценивается сам принцип справедливости, равно как в случае, когда стало возможным купить пенсионные баллы, что обесценивает полностью необходимость человека трудиться. Пенсионеры, отработавшие в советское время по 30 лет получают мизерные пенсии. Раньше вилка между минимальными ставками и зарплатой руководителя была кратна трем. Сейчас МРОТ 20 тысяч и 500 т.р. или 3 млн. либо миллиард у особо важных для власти профессий. Рабочие в эту касту не входят. И это никого не удивляет.
Ну, а пока с января директорам будут начисляться страховые взносы.
Единственно что можно тут придумать. Если в организации вместо директора взять ИП-управляющего, оформленного не по трудовому договору, а по ГПХ. Но есть риск, что налоговая может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Либо организация может перейти на АУСН, на которой страховые взносы на сотрудников не уплачиваются (письмо ФНС от 15.01.2026 № БС‑4‑11/117@)
Либо владелец компании – другое юридическое лицо (не физическое, имеющее право работать без доверенности), ведущее управление бизнесом.