В последние месяцы на фоне экономической неопределенности и стремительного развития технологий, особенно искусственного интеллекта, крупные американские компании начали массово сокращать рабочие места. По данным Financial Times, более 52 тысяч сотрудников могут потерять свои рабочие места в таких гигантах, как Amazon, UPS, Dow и Nike.
Одним из наиболее заметных решений стало объявление компании United Parcel Service, Inc. (UPS) о планах сократить 30 тысяч рабочих мест в 2026 году. Финансовый директор UPS, Брайан Дайкс, объяснил это решение необходимостью оптимизации расходов, особенно в свете снижения объемов перевозок для Amazon. Действительно, Amazon, крупнейший онлайн-ритейлер, также анонсировал увольнение 16 тысяч сотрудников, что связано с желанием «устранить бюрократию» и повысить эффективность работы.
Международная химическая компания Dow, в свою очередь, планирует сократить 4,5 тысячи рабочих мест в рамках стратегии «радикального упрощения операционной модели». Это решение отражает стремление компании адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и повысить свою конкурентоспособность.
Кроме того, другие технологические компании также объявили о сокращениях. Например, Meta, которая была признана в России экстремистской организацией, планирует уволить около 1,5 тысяч сотрудников из своего подразделения Reality Labs, занимающегося разработками в области виртуальной реальности. Производитель программного обеспечения Autodesk также намерен сократить около 1 тысячи рабочих мест, а Pinterest — 15% своего штата. Все эти компании планируют использовать освободившиеся средства для инвестиций в искусственный интеллект.
Несмотря на масштабные сокращения в крупных компаниях, общий уровень увольнений в США остается на относительно низком уровне. По данным Федеральной резервной системы, уровень безработицы в стране в декабре 2025 года составил 4,4%, что свидетельствует о «признаках стабилизации» на рынке труда. Однако другие показатели указывают на охлаждение рынка: в декабре было создано всего 50 тысяч новых рабочих мест, а средняя длительность нахождения людей без работы составила 11,4 недели.
В 2025 году в США было уволено 1,2 миллиона человек, что на 58% превышает показатели 2024 года. Годовой объем увольнений достиг наивысшего уровня с 2020 года, а в четвертом квартале компании сократили 259,9 тысяч человек — это наибольший показатель за квартал с 2008 года. Эти данные предоставлены рекрутинговой фирмой Challenger, Gray & Christmas.
Роман Кузнецов