Найти в Дзене
ЮТИМ

ЮТИМ - информационный партнер ежегодной конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026

Коллеги, приглашаем на Зимнюю сессию ежегодной конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026 ("Штат")! ЮТИМ (UTEAM) - информационный партнер мероприятия - дарит скидку 10% по промокоду «UTEAM». Регистрация по ссылке https://hrmedia.su/assessment2026winter · 18-19 февраля 2026, Москва, Корпоративный университет РСХБ (Москва Сити) · 10 тематических сессий, 150+ участников очно и онлайн, кейсы и дискуссии · Кейсы и опыт Т-Банк, Северсталь, РСХБ, билайн, Фаберлик, Перекресток. Х5, Магнит OMNI, Альфа-Банк и др. ⭐ В программе: · Руки прочь от HR-бюджета на оценку и развитие. Как правильные профили ключевых людей повышают доходы бизнеса? · Верификация лидерского потенциала: подходы и практики компаний. Как компании определяют потенциал? · Performance Management, который влияет на результат в условиях изменений. Что менять в системе, ролях и управленческих практиках в 2026 году? · Как выстроить архитектуру и методологию процессов оценки через продуктовый подход? · Интеграция нового лидера: диагностика ком

Коллеги, приглашаем на Зимнюю сессию ежегодной конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026 ("Штат")!

ЮТИМ (UTEAM) - информационный партнер мероприятия - дарит скидку 10% по промокоду «UTEAM».

Регистрация по ссылке https://hrmedia.su/assessment2026winter

· 18-19 февраля 2026, Москва, Корпоративный университет РСХБ (Москва Сити)

· 10 тематических сессий, 150+ участников очно и онлайн, кейсы и дискуссии

· Кейсы и опыт Т-Банк, Северсталь, РСХБ, билайн, Фаберлик, Перекресток. Х5, Магнит OMNI, Альфа-Банк и др.

⭐ В программе:

· Руки прочь от HR-бюджета на оценку и развитие. Как правильные профили ключевых людей повышают доходы бизнеса?

· Верификация лидерского потенциала: подходы и практики компаний. Как компании определяют потенциал?

· Performance Management, который влияет на результат в условиях изменений. Что менять в системе, ролях и управленческих практиках в 2026 году?

· Как выстроить архитектуру и методологию процессов оценки через продуктовый подход?

· Интеграция нового лидера: диагностика командной совместимости и рисков

· Оценка команд: как работать с запросами на оценку команд? Какими могут быть запросы и какие инструменты выбирать?

· Как выстроить систему оценки под запросы бизнеса: от проверки знаний до оценки лидерского потенциала и других задач. Какие процессы сделать регулярными, а какие — по запросу?

· Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. Инсайты и кейсы, взгляды скептиков и оптимистов

Присоединяйтесь к лучшему нетворкингу по теме оценки и развития персонала!