Работодатели не имеют права «передерживать» сотрудника без отпуска более двух лет подряд. За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы: они составляют до 50–70 тыс. рублей. Об этом ТАСС рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«Если в организации у сотрудников отпуска копятся по несколько лет, трудовая инспекция может выписать за это штраф компании или руководителю», – сказала депутат, напомнив, что работодателю «прямо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд».
Депутат отметила, что ответственность за нарушение норм трудового законодательства прописана в КоАП. Так, штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение допущено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
«Его размер может составить для должностного лица от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, а для организации – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей», – уточнила парламентарий, отметив, что повторное аналогичное нарушение влечет наложение штрафа в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей для должностного лица и от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей для организации.
Стенякина напомнила, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней: «В трудовом законодательстве установлено, что перенос неизрасходованной части отпуска на следующий год возможен в исключительных случаях, причем отгулять прошлогодние дни нужно в течение следующих 12 месяцев».
Напомним, в России предложили не включать выходные в число дней отпуска.