В Нижнем Новгороде разъяснили, можно ли взять один день отпуска
Эксперт объяснил, в каких случаях работодатель вправе согласовать однодневный отпуск.
Жителям Нижнего Новгорода рассказали, имеют ли сотрудники право оформить отпуск всего на один день. Разъяснения по этому вопросу дал заместитель директора по работе с государственными органами сервиса «Авито» Павел Тихонов.
По словам эксперта, Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск на один день, однако важно понимать, о каком виде отпуска идёт речь. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в стандартном случае составляет 28 дней в год.
Отпуск может делиться на части по соглашению между работником и работодателем. Сотрудник вправе просить оформить отпуск «по дням», но при этом необходимо соблюсти обязательное условие — хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевым моментом, как отметил Павел Тихонов, остаётся договорённость сторон и соблюдение графика отпусков. Этот документ обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Если однодневный отпуск не предусмотрен графиком, его, как правило, оформляют через заявление работника и согласованное решение работодателя о переносе или дроблении отпуска.
Эксперт также напомнил, что отпуск считается именно в календарных днях. Один день отпуска — это календарный день, а не рабочий. При этом нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Например, оформить отпуск непосредственно на 8 марта нельзя, так как этот день не считается отпускным.
Если же сотруднику нужен один день отсутствия на работе, но договориться об оплачиваемом отпуске не удаётся, возможна альтернатива в виде отпуска без сохранения заработной платы. В общем случае он предоставляется по соглашению сторон.
В ряде ситуаций работодатель обязан предоставить такой отпуск. Речь идёт, в частности, о регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника — до пяти календарных дней. Работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 дней в году, а сотрудники с инвалидностью I–III групп — до 60 календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Фото: pixabay.com
Напомним, что:
Бизнес Нижегородской области оценит инвесткомитет и диалог с властями
НБД-Банк профинансировал 148 бизнес-проектов в моногородах в 2025 году
Продажи и ИТ стали самыми популярными сферами работы в Нижегородской области