Парламентарии от ЛДПР представили законодательную инициативу, предлагающую исключить выходные дни из расчёта продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Как пояснил руководитель фракции Леонид Слуцкий, включение нерабочих дней в отпускной период приводит к фактическому уменьшению времени отдыха, поскольку эти дни сотрудникам гарантированы законодательством. Авторы законопроекта полагают, что предложенные корректировки сделают учёт отпускного времени «более справедливым и экономически целесообразным для трудящихся», а также положительно скажутся на их самочувствии и производительности.
Законодательная инициатива, разработанная депутатами от ЛДПР, предполагает изменение принципа подсчёта дней ежегодного оплачиваемого отпуска путём исключения нерабочих дней. Текст документа размещён на официальном портале для публикации законопроектов.
Согласно действующей редакции ст. 115 Трудового кодекса, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ч. 1 ст. 125 ТК РФ разрешает деление этого периода на части, одна из которых должна быть не короче 14 дней.
«Учёт выходных в составе отпуска приводит к ситуации, когда фактическое время непрерывного отдыха от трудовой деятельности оказывается значительно меньше установленного срока», — поясняют авторы инициативы.
По их оценке, текущие нормы трудового права создают неравные условия в части использования гарантированного времени отдыха. Для устранения этого дисбаланса предлагается исключить выходные из общего календарного исчисления как основного, так дополнительного оплачиваемого отпуска.
В своём Telegram-канале Леонид Слуцкий подчеркнул, что «система учёта должна быть прозрачной — выходные не могут учитываться в составе отпускного периода».
Политик отметил, что действующие положения ТК РФ фактически уменьшают период отдыха работников. К примеру, при оформлении двухнедельного отпуска сотрудником с пятидневной рабочей неделей в него автоматически включаются четыре выходных дня.
«Учёт нерабочих дней в отпускном периоде скрыто сокращает время отдыха, которое и так гарантировано работнику. Предлагаемая нами система расчётов будет более обоснованной и финансово привлекательной для трудящихся. Сохранение полноценного отпуска положительно отразится на физическом и психологическом состоянии сотрудников, что впоследствии повысит их эффективность на рабочем месте», — заявил парламентарий.
Ранее заместитель директора по взаимодействию с государственными органами «Авито» Павел Тихонов в интервью сообщил о возможности оформления однодневного отпуска. Эксперт уточнил, что трудовое законодательство не запрещает такие краткие периоды отдыха, однако их оформление требует согласования с работодателем — например, через изменение утверждённого графика или перенос части отпуска по заявлению сотрудника.