Многодетные родители имеют ряд трудовых льгот, закрепленных в Трудовом кодексе

Многодетные родители имеют ряд трудовых льгот, закрепленных в Трудовом кодексе. Эти меры поддержки призваны помочь совмещать профессиональные обязанности с заботой о большой семье.

Сотрудники, воспитывающие троих и более детей — пока младшему не исполнится 14 лет — имеют право выбирать время для своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволяет планировать отдых в удобный для семьи период, например, совмещая его с каникулами у детей.

Кроме того, родителей с двумя и более детьми до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время.

Закон строго регулирует привлечение многодетных родителей к работе в нестандартных условиях. Трудиться сверхурочно, в ночные смены, выходные или праздничные дни можно только с их письменного согласия.

Работник вправе отказаться от такой работы без негативных последствий.

Особая защита от увольнения по инициативе работодателя предусмотрена для единственного кормильца в семье, где воспитываются трое и более детей до 14 лет и при этом есть ребенок младше 3 лет. Уволить такого сотрудника можно лишь в исключительных случаях, например, при ликвидации предприятия.

Если в семье есть ребенок до 14 лет, то один из родителей по своей просьбе может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Эти гарантии – важная часть социальной поддержки, которая помогает многодетным семьям Подмосковья строить карьеру, не жертвуя вниманием к детям.

🏙Подмосковье - актуальные новости