При увольнении работодатель, как правило, обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, однако в отдельных случаях работник может остаться без этих денег. О такой практике рассказала член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина, её ТАСС цитирует во вторник, 1 февраля. Споры возникают, когда сотрудник накапливает десятки дней отпуска за несколько лет и рассчитывает получить крупную выплату при увольнении. В таких ситуациях суды выясняют, по какой причине человек не отдыхал: по вине работодателя или это было личное решение самого работника. Если устанавливается, что сотрудник сознательно отказывался уходить в отпуск, суд может признать, что право на отдых он не использовал по собственной воле. В компенсации будет отказано. Примеры подобных решений, по словам депутата, уже есть. Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отгулять накопленные дни нужно в течение последующих