О кадровом голоде сегодня говорят почти все. Но за этой формулировкой часто скрывается упрощённое объяснение: "люди не хотят работать".
Реальность сложнее и неприятнее - люди есть, но экономическая модель больше не позволяет бизнесу и сотрудникам договориться.
Мы постоянно говорим об ухудшении мировой обстановки, экономическом давлении и ужесточении условий для предпринимателей. Обычно этот разговор сводится к одному выводу: малый бизнес будет уходить с рынка. Но редко кто задаёт следующий, более важный вопрос - что будут делать люди, которые вчера были предпринимателями?
Очевидный ответ - идти в найм.
Когда бывшие предприниматели выходят на рынок труда.
Массовый уход малого бизнеса автоматически увеличивает предложение рабочей силы. Причём это не начинающие специалисты и не рабочие профессии, а люди с управленческим опытом: владельцы бизнеса, руководители, менеджеры, которые годами закрывали сразу несколько функций.
В результате рынок труда сталкивается с перекосом.
Предложение растёт быстрее, чем спрос. Конкуренция за рабочие места усиливается, особенно в офисных и управленческих ролях. Зарплаты при этом не растут - у бизнеса просто нет для этого ресурсов.
И здесь важно понимать: это не рынок курьеров, где спрос действительно превышает предложение. Мы сознательно не уходим в обсуждение ситуаций, где отдельные категории сотрудников зарабатывают больше руководителей отделов. Это другая экономика, другая логика и временный перекос.
В офисном сегменте всё наоборот.
С чем реально бизнес сталкивается сегодня?
За последние годы у компаний одновременно выросли издержки и налоги, снизилась маржа и сократилась прибыль. Продажи падают, стоимость денег растёт, обязательств становится больше.
В такой реальности бизнес не может платить больше, даже если понимает ожидания сотрудников.
А сотрудники, в свою очередь, не готовы работать "как раньше" - с высокой нагрузкой, ответственностью и неопределённостью без соответствующей компенсации.
Это и есть ключевой конфликт текущего рынка труда.
Почему "офисные кадры" - самая проблемная категория?
Большинство бывших предпринимателей и управленцев, выходящих в найм, не имеют узкой специализации. Это универсальные менеджеры: люди, которые умеют организовывать процессы, договариваться, контролировать, но редко обладают глубокой экспертизой в одной функции.
В результате они попадают в самую конкурентную нишу - офисные роли среднего уровня:
- управленцы,
- менеджеры по закупкам, продажам, сопровождению,
- администраторы процессов,
и.т.д
Проблема здесь не новая.
За действительно хорошие места в закупках и управлении держатся годами. Работа относительно стабильная, понятная, с достойной оплатой. Высокая текучка там не приветствуется, а вход на рынок ограничен.
Руководители среднего звена тоже, как правило, ценят стабильность. Они понимают, что рынок стал жёстче, а риск "не найти лучше" - выше.
Продажи - ниша с вечной текучкой
Отдельно стоит сказать о менеджерах по продажам. Это, пожалуй, самая текучая категория офисных сотрудников - и так было всегда.
Причина проста и болезненна для бизнеса.
Значительная часть таких специалистов умеет хорошо продавать себя, но не всегда умеет продавать продукт компании. Они приходят, работают ограниченное время, не показывают устойчивого результата и уходят дальше.
На фоне общего давления на бизнес нагрузка на отделы продаж только растёт. Планов больше, ресурсов меньше, клиентов сложнее удерживать. Неудивительно, что текучка в продажах стала ещё выше, а эффективность - ниже.
Главный вывод, который не принято озвучивать
Кадровая проблема сегодня - это не дефицит людей.
Это разрыв между возможностями бизнеса и ожиданиями сотрудников.
Бизнес больше не может платить за "универсальность" и "потенциал".
Рынок требует либо узкой экспертизы, либо готовности работать в условиях,
к которым многие больше не готовы.
И чем дольше экономика будет находиться в режиме давления, тем больше бывших предпринимателей и управленцев будет выходить на рынок труда, усиливая конкуренцию и снижая устойчивость кадровой системы в целом.
И что по факту?
Работодатели всё чаще выбирают осторожность.
Сотрудники - стабильность вместо амбиций.
А рынок труда постепенно перестаёт быть рынком возможностей и становится рынком выживания.
И это та реальность, к которой бизнесу и людям придётся адаптироваться - нравится нам это или нет.
