Больше нет «человеческого фактора», бесконечных звонков и потерянных резюме. Рассказываем, как it-платформа от E-grupp меняет правила игры на стройплощадке с помощью искусственного интеллекта.
Представьте: у вас горит срок сдачи объекта. Нужно срочно найти 20 отделочников и 5 кровельщиков. HR-менеджер обзванивает десятки знакомых прорабов, размещает объявления на 15 сайтах, получает 200 откликов, 80% из которых не релевантны. Потом — собеседования, проверка документов, согласование… И через две недели, когда лучшие кандидаты уже нашли себе работу, вы только начинаете формировать команду. Знакомо? Эта боль знакома каждому застройщику в России.
Но что, если весь этот процесс — от поиска до приглашения на объект — можно ужать до пары дней? И сделать это без единого звонка? Это не фантастика, а реальность, которую создала компания E-grupp со своей IT-платформой для автоматического найма.
Что такое E-grupp и как это работает? Проще, чем кажется.
E-grupp — это не доска объявлений. Это цифровой посредник-робот, который берет на себя всю рутину по подбору линейного персонала. Принцип работы — «установил и забыл».
1. Застройщик формирует заявку в личном кабинете через интеграцию с HH или другими рабтными сайтами: кого нужно, сколько, на какой объект, с какими требованиями и по какой ставке.
2. Платформа публикует вакансию на всех ключевых job-порталах (HH, Avito, и др.), в закрытых строительных чатах и телеграм-каналах.
3. Кандидаты откликаются привычным способом. А дальше — магия.
«Искусственный интеллект» вместо менеджера по найму: как проходит отбор
Вот что делает система автоматически:
· Первичный скрининг: Отсеивает отклики по заданным критериям (гражданство, опыт, наличие документов).
· Интервью-бот: Проводит автоматическое собеседование, задавая ключевые вопросы. Проверяет понимание терминов, знание технологий.
· Проверка документов: Запрашивает и проверяет скан-копии паспортов, документов об образовании, ИНН, СНИЛС.
· Ранжирование: Выстраивает кандидатов в рейтинг по соответствию.
· Приглашение на объект: Лучшим кандидатам отправляется приглашение с адресом и контактом прораба.
Весь диалог с соискателем ведет платформа. Ваш HR видит в панели управления уже готовый короткий список проверенных и заинтересованных людей, которым можно сразу звонить для финального подтверждения.
Выгода для застройщика: не только скорость, но и деньги
· Скорость найма x3: Процесс сокращается с 2-3 недель до 2-5 дней.
· Экономия до 70% на стоимость найма: Нет комиссии кадровым агентствам, ниже нагрузка на внутренний HR.
· Качество потока: Вам не присылают «левые» резюме. Только просеянные и заинтересованные кандидаты.
· Масштабирование: Нужно быстро укомплектовать сразу несколько объектов? Задача решается одним кликом.
· Цифровой след: Вся история переписки, документы и рейтинг кандидата хранятся в системе. Это защита и прозрачность.
А что сами строители? Им тоже проще.
Для каменщика, штукатура или монтажника это:
· Один отклик — везде. Не нужно регистрироваться на десятках сайтов.
· Быстрая обратная связь. Платформа отвечает и проводит собеседование в любое время, даже ночью.
· Прозрачность. Видна ставка, требования, адрес объекта. Нет обмана и недопонимания.
· База вакансий. Можно оставить профиль в системе и получать подходящие предложения автоматически.
Вывод: Будущее строительного найма уже здесь
Платформа от E-grupp — это не это системное решение хронической проблемы отрасли: нехватки качественных рук в нужном месте и в нужное время.
Технология переносит логику агрегатора в строительную сферу: заказчик формирует запрос, система мгновенно находит свободных исполнителей, оптимальных по цене и навыкам.
Для застройщиков, которые работают на тонких маржинальностях и жестких дедлайнах, это прямой путь к снижению рисков и повышению рентабельности. Роботы пришли не чтобы заменить прорабов, а чтобы дать им больше времени на реальную работу — строить.
Напишите "НАЙМ" в комментариях и мы интегрируем платформу автонайма в ваш бизнес процесс.