Здесь тоже важно создать анкету, которая будет цеплять с первых секунд. Ты можешь быть отличным специалистом, но если пульс эйчара не ускорился при первом взгляде на резюме - раунд, увы, проигран.
Как и в дейтинге, решает первое сообщение - сопроводительное письмо. Банальность здесь смертельна. Когда видно, что сообщение шаблонное, которое рассылается всем подряд, интерес пропадает моментально. Хорошее письмо - это результат внимательного изучения вакансии и умения коротко и точно показать, почему вы подходите друг другу.
Игноров и отказов будет много. Это нормально.
У компаний часто очень высокие требования, и чтобы случился мэтч, нужно действительно им соответствовать. Не стоит обижаться: у всех есть право на свои ожидания. И если компания ищет не тебя - не нужно пытаться выдать себя за другого. На обмане не строятся крепкие рабочие отношения.
Если ты заинтересовал работодателя, появляется шанс на первую встречу. Это скорее знакомство, чем настоящее собеседование. Вы присматриваетесь друг к другу, уточняете детали и пытаетесь понять, хочется ли продолжать. Иногда оффер дают уже после первой встречи, но это редкое исключение - не стоит на него рассчитывать или тем более требовать.
Если первая встреча прошла хорошо, будет следующая. Более глубокая и детальная. Вы уже немного знаете друг друга и теперь решаете главный вопрос: готовы ли вы работать вместе. Таких встреч может быть три, а может быть пять или даже больше - всё зависит от компании.
И да, каждая встреча потенциально может стать последней.
Но отказ - это не приговор и не оценка твоей ценности. Это всего лишь знак, что вам не по пути именно с этой компанией. Продолжай поиск, дорабатывай резюме, усиливай позиционирование. Главные победы ещё впереди.
А если все предпочтения совпали - поздравляю!
Впереди годы крепкого корпоративного союза: в горе и в радости, в болезни и в здравии.
Ну это если в компании есть ДМС, конечно