Кадровая оптимизация труда – замаскированное сокращение заработной платы, применяется чаще в компаниях среднего звена. Урезание заработной платы с семидесяти до сорока тысяч рублей, в штате в несколько сотен сотрудников, вырисовывает существенную сумму денег, которая расходуется руководством компании в иных целях. В большинстве случаев, это выражается в сокращении рабочих часов, превращая привычный график в подобие подработки.
В торговых компаниях оптимизация проводилась всегда. Но если раньше пять штатных единиц объединялись в одну, с набором обязанностей от директора до уборщицы, то ныне уже урезают часы. Безусловно, это порождает недовольство, которое стараются сгладить уговорами «не увольняться», политикой компании, ситуацией на рынке.
Навязываемая политика компании, корпоративная культура, больше раздражает сотрудников, чем повышает их профессионализм. Методы корпоративной культуры напоминают технику промывания мозгов, зомбирования, полной отдачи своей жизни во имя компании, что больше похоже на секту, нежели на бизнес.
Сложив все это в кучу, мы получаем сотрудника, работающего на пяти должностях за одну зарплату, с промытыми бесполезной идеологией мозгами, полностью отрешенного от своей личной жизни и природной реальности. Слезные уговоры начальников отделов кадров не увольняться, к сожалению, работают.
Отсутствие действенных профсоюзов, настоящих коллективов – полностью развязывают руки работодателям, сотрудников превращают в обесцененных рабов, частичные увольнения их не пугают. Беда в том, что работникам просто некуда идти, у них кредитные обязательства, несовершеннолетние дети, отсутствуют сбережения, и работодатели это знают. Человеческое достоинство, гордость, честь, права человека, конституционные права и свободы – никакой практической помощи пролетарием не оказывают.
Еще немного, и вся эта нравственная основа уйдет в разряд религиозных норм, по причине своей недосягаемости. Как устроен мир нам всем известно, пирамиду капитализма не сместишь ни одним законом, страшной войной, массовым вымиранием. Оставшиеся в живых люди вновь создадут модель мироустройства подобной нашей.
Выход из ситуации должен быть именно практическим. Коллектив подразумевает устойчивые социальные связи, мы их наблюдали в советское время. С приходом капитализма коллектив заменен на корпорацию, где на первом месте интересы компании и навязанная корпоративная культура.
Безусловно, в малом бизнесе такого перегиба нет, в нем ценится личный профессионализм и адекватный партнерский диалог с сотрудником. Во всех сетевых компаниях, как и в компаниях с иностранным сегментом, в целях максимальной экономии, внедряется подобная политика под видом необходимой для успеха.
Лучшим выходом из ситуации служит увольнение без промедлений, не ждать никаких квартальных и годовых премий, действовать нагло и уверенно. Но заблаговременно должен быть создан запасной аэродром, что будем делать, куда идти, нельзя давать волю страхам и эмоциям. Пролетариям нечего терять кроме своих цепей. У каждого борца за справедливость должен быть набор альтернативных вариантов. Если имеется автомобиль – не бойтесь его износить во временном заработке. Если есть огород и пара теплиц на нем – он обеспечит овощами семью на весь год, в лесу есть грибы и ягоды, а в реке рыба, охотник может добыть и дичь.
Заработать на крупу, макароны, соль, сахар, масло, муку, яйца и средства гигиены – по силам даже безработному. Полностью стоит исключить дорогие покупки, развлечения, алкоголь и курение. Последние два пункта только разрушают наш организм, делая его непригодным к выживанию, два часа опьянения не оправдывают трех дней кошмарного похмелья, а сигареты вообще соски для медленного суицида.
Цените свое здоровье, трезвый ум, здравый смысл. Особо изобретательные граждане экономят на всем, даже заряжают сотовый телефон на работе, не говоря уже о заваривании чая в термос для ужина и завтрака.
В природе есть только один закон – целесообразность действий ради выживания, все остальное выдуманное для эксплуатации человеческого ресурса в личных целях правящих классов, давая взамен блага цивилизации, сделанные нашим безвольным большинством. Вся мировая экономика это ничто, это мыльный пузырь, раздутый для одурачивания масс людей с целью навязывания воли мирового правительства.
Каждый здравомыслящий человек это знает, но изменить этот мир не может, мы вынуждены подстраиваться ради выживания. Выживание по звериным законам еще более жестокое, чем рабский труд, не каждый готов принять правила такой игры. Для желающих перестроить мир, направить в справедливое русло – всегда найдется свободная кровать в тюрьме. Разрешено то, что не запрещено – выбор этой методики позволит обеспечить свою жизнь, минуя рабское существование.
Наболевшая оптимизация труда проникает и в новые тренды заработка. К примеру, если работать курьером по двенадцать часов с одним выходным – реально заработаем, указанные в объявлении доходы в двести тысяч рублей. Но посредники, оказывающие курьерские услуги компаниям, не позволяют достигать таких целей. Кураторы сами распределяют часы работы между курьерами, назначают выходные, превращая наши зарплаты в знаменитые сорок тысяч рублей, еще и с проживанием в хостеле. Курьерские работодатели страхуют себя от невыхода на линию курьера-стахановца, распределяя его потенциальные заказы на других тимуровцев, а нагрузки для больших зарплат на всех – у них просто нет.
Сфера курьеров превращается в большую помойку, такие работодатели должны покинуть рынок, у их работников нет никаких прав, закрепленных в трудовом законодательстве. Конкурентная по заработку сфера оказалась большим обманом. Курьерские службы сами оказались не готовы к реалиям оказания таких услуг. Но мы сами их содержим, заказывая доставку на дом.
Стоит помнить, что никаких отчислений страховых взносов не осуществляется. С НДФЛ есть выбор, плати сам через самозанятость или ИП, либо договор ГПХ с физическим лицом. Законодательство заставляет банки перечислять НДФЛ, в том числе, по агентскому вознаграждению. Перечисление напрямую с расчетного счета физическому лицу ставит работодателя в безвыходное положение.
На практике, встречается и оплата в серую, перечислением вознаграждения на карту курьеру от физического лица, под видом обычного перевода, деньги заранее обналичиваются с расчетного счета работодателя. Комиссия за обналичивание не более трех процентов. По сути, это обычное уклонение от уплаты налогов, ответственность несет работодатель, но курьер не получает сэкономленные десять процентов себе бонусом.
В бизнесе прекрасно работают два принципа – «не пойманный не вор» и принцип «сам дурак». Не просто так критикуется сфера курьерской доставки. Рассматривать ее как запасной аэродром стоит, но сразу готовиться к заработку в разы ниже, чем указан в объявлении.