Сам по себе отказ от приема пищи не нарушает трудовой дисциплины, но попытка сократить рабочий день из-за неиспользованного обеда может повлечь взыскание.
Если работник решил не обедать, но при этом покинул рабочее место раньше установленного времени — это нарушение. Об этом напомнил в беседе с RT юрист и бизнес-консультант Илья Русяев.
По его словам, трудовое законодательство регулирует не сам факт приема пищи, а режим труда и отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв от 30 минут до двух часов. При этом он не включается в рабочее время, а его продолжительность и график закрепляются во внутреннем распорядке или по соглашению сторон.
Сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком. Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению, — подчеркнул эксперт.
Однако ситуация меняется, если сотрудник игнорирует требования работодателя и продолжает работать в обеденное время, нарушая установленный порядок. В этом случае речь может идти о дисциплинарном взыскании — вплоть до выговора или даже увольнения, если нарушение носит систематический характер.
Особенно остро, по словам юриста, встает вопрос, когда человек решает уйти домой раньше, ссылаясь на то, что не тратил время на перерыв.
Работник не имеет права самовольно сократить продолжительность рабочего дня за счет неиспользованного обеда и обязан оставаться на работе до окончания смены, — пояснил Русяев.
Кроме того, если сотрудник сознательно работает в обеденное время, это может вызвать споры о сверхурочной работе и необходимости ее оплаты. Юрист призвал учитывать эти нюансы, чтобы избежать претензий со стороны работодателя.
Ранее «Краснодарские известия» писали, юрист Илья Русяев рассказал, как трудовое законодательство оценивает опоздание на работу в случае транспортных сбоев или снегопадов. Он напомнил, что в Трудовом кодексе РФ четко прописана обязанность работника являться на рабочее место к началу смены. Но при этом любое опоздание оценивается с точки зрения вины.
Юрист Александр Хаминский рассказал, как правильно оформить договор найма, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь.