Вы только что уволились. Сдали ноутбук, получили расчет и вышли в новую
жизнь. Планы, отдых, поиск работы. И вот - неловкий шаг, скользкая
лестница, резкая боль и гипс. Тишина. А в голове стучит вопрос: «Я же
уволился. Кто заплатит за этот больничный?»
Вы гуглите. Пишут, что все сложно и, скорее всего, никто. Вы верите и молча теряете деньги.
А зря. Мы привыкли думать: нет работы - нет поддержки. Но закон написан
как раз для таких щелей - между одной работой и другой. Он вас страхует.
Просто об этом не кричат.
Теперь представьте другой сценарий. Та же сломанная нога. Но вы, через боль,
берете телефон и звоните бывшему бухгалтеру. Спокойно говорите: «Анна
Петровна, я на больничном. Через пять дней после увольнения. Первые три
дня оплачиваете вы, как и положено. Листок пришлю, когда закрою».
В трубке - легкая пауза, потом: «Хорошо, ждем документы». Вы кладете
телефон. Паника уходит. Вы знаете правило и превращаете хаос в простую
процедуру.
Вот как это работает.
У вас есть ровно 30 календарных дней после увольнения. Неважно, ушли вы
сами или вас сократили. Если в этот месяц вы заболели или
травмировались, бывший работодатель оплатит первые три дня вашего
больничного. Остальные дни - Социальный фонд.
Размер выплаты - 60% от вашего среднего заработка на старой работе. Это не жест доброй воли. Это федеральный закон.
Но есть важные детали, о которых молчат.
Больничный должен быть именно по вашей болезни или травме. Если вы ухаживаете за ребенком или по карантину - эта схема не сработает. Только ваш
собственный больничный.
И второе: вы не должны устроиться на новую работу в эти 30 дней. Если
успели трудоустроиться, больничный оплатит уже новый работодатель. Этот
месяц - ваша страховка на время «ничейной» зоны.
Маленькая хитрость от кадровиков. Расчетным периодом для этого больничного будут последние два года работы у этого же работодателя. Но если вы уволились в декабре, а больничный попал на январь, в расчет пойдут более ранние и, возможно, менее доходные месяцы. Время играет против вас.
Простой вывод: если чувствуете подступающую простуду или стресс после
увольнения, не тяните с походом к врачу. Первые 30 дней - ваше окно
возможностей.
Пока вы не знаете этого правила, вы чувствуете уязвимость. Страх, что один
неверный шаг - и останетесь без денег. Вы живете в режиме экономии и
ожидания удара.
Когда вы вооружены знанием, все меняется. Эти 30 дней - не период страха, а
время защищенности. Вы знаете алгоритм. Получили листок - сразу
уведомили бывшего работодателя. Отправили электронный больничный. Вы не
проситель. Вы человек, который напоминает организации о ее обязанностях.
Это меняет состояние с жертвы на управленца.
Тихий момент наступает, когда понимаешь: система, которая кажется
безразличной, на самом деле имеет предохранители. Просто к ним не
приложили инструкцию. Вы только что ее нашли.
Сохраните этот пост. Положите в «Избранное». Или отправьте тому, кто только что уволился или собирается это сделать.
Эта информация - как аптечка. Она не нужна, пока все хорошо. Но в неожиданный момент спасает не только деньги, но и нервы. Потому что знать, что ты защищен, — это уже половина защиты.
