За каникулы опять погрузился в HR. Забавляет продолжающийся вой на болотах. С одной стороны, сотрудников как бы нет, с другой — попробуйте устроиться на работу и тут же обнаружите, что работы тоже нет. Не нужно высшее образование для того, чтобы понять: если на рынке одновременно работают две противоположные тенденции — то там что-то не так. Критически не так.
Про это и поговорим.
Начну без долгих вводных. За жизнь я видел нормальную процедуру найма три раза. Причём, я считаю сейчас не только свой опыт, но и опыт многочисленных коллег и знакомых. Наниматели делают всё, что угодно — спрашивают про родителей, интересуются кредитами и иными финансовыми обязательствами, намекают на важность, нужность и прочий «оунершип», прости господи. При этом с упорством дятла, долбящего кору, избегают нескольких нормальных и ожидаемых действий:
- Нормально описать обязанности. Без «дружного коллектива с крошками от печенек по всему офису».
- Сообщить зарплату. Я ненавижу эти вот экзерсисы типа «зарплата в рынке» — рынок, знаете ли, весьма разнороден. Или «конкурентная зарплата». Я хочу неконкурентную, если что. В идеале — вызывающую у потенциальных конкурентов сочетание зависти и ужаса.
- Если уж мы подружились умами — сделать нормальный онбординг. Потому что внутренняя документация часто напоминает взрыв на макаронной фабрике после её спешного переезда. А традиционная передача дел возможна только в том случае, если дела были записаны буквами.