Компания Cisco испытывает серьезные трудности с поиском квалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта (AI) и машинного обучения (ML Ops). В связи с крайне ограниченным числом подходящих кандидатов и высоким спросом на них, руководство компании активно включилось в процесс найма. По словам директора по персоналу Келли Джонс, требуемые позиции предполагают уникальное сочетание опыта в AI, ML и операционных процессах, что делает поиск особенно сложным. Для привлечения ключевых специалистов Cisco задействует высший управленческий состав. Президент и директор по продукту Джиту Патель лично связываются с перспективными кандидатами. При оценке соискателей компания учитывает не только технические навыки, но и развитые soft skills, такие как любознательность, адаптивность и лидерские качества. Cisco также стремится к укреплению связей с AI-сообществом посредством участия в мероприятиях и публикаций. На фоне этих сложностей, китайские технологические гиганты ByteDance и Tenc