Согласно статье 431 Гражданского Кодекса РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
Данные положения гражданского законодательства могут применяться и к трудовым отношениям сторон в ситуации, когда при заключении соглашения между работником и работодателем стороны допускают ошибку при определении размере денежной суммы, подлежащей к выплате работнику. Пример подобной ситуации и результат ее рассмотрения судом описан в данной статье.
Так, работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещению морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
В обоснование своих требований истец указывал, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор. Должностной оклад истца в редакции Дополнительного соглашения составлял сумму в рублях, эквивалентную 2760 долларов США.
В дальнейшем с истцом было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по любому основанию, за исключением оснований, перечисленных в п. 2, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше 6 месячных должностных окладов работника, а также премию за год, определяемую пропорционально фактически отработанному в соответствующем году периоду времени.
Еще через год между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора и увольнении истца на основании ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с п. 2 Соглашения, работодатель обязался выплатить истцу в связи с увольнением денежную сумму в размере семимесячной средней заработной платы и компенсации за медицинскую страховку, что составляло в общей сумме 276 410 рублей. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 193 848 рублей.
Истец полагал, что его права были нарушены, поскольку сумма в 276 410 рублей не соответствовала его семимесячной средней заработной плате, а компенсация за неиспользованный отпуск (69 дней) должна была составлять не 193 848, а 245 925 рублей.
В связи с указанным нарушением трудовых прав, истец просил также компенсировать причиненный ему моральный вред, которых он оценивал в 500 000 рублей.
Ответчик не согласился с требованиями истца, приведя следующие доводы:
1. При выплате выходного пособия права истца не были нарушены, поскольку его размер соответствует условиям Соглашения о расторжении Трудового договора, а само Соглашение улучшает положение истца по сравнению с действующим законодательством.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора, выходное пособие работнику не выплачивается, а максимальный размер сумм, выплачиваемых при увольнении по другим основаниям, не превышает двукратный средний месячный заработок.
Таким образом, при заключении Соглашения о расторжении Трудового договора, положение истца не было ухудшено по сравнению с действующим законодательством. В соответствии с п. 2 Соглашения, при увольнении истцу было выплачено 276 410 рублей, из которых 18 000 рублей составляла компенсация за медицинскую страховку.
При заключении Соглашения о расторжении Трудового договора, с истцом оговаривалась выплата конкретной денежной суммы в размере 276 410 рублей, которая указана в тексте Соглашения. Именно такую денежную сумму был согласен получить истец при расторжении трудового договора. Заявление истца о том, что он не знал размера своего среднемесячного заработка несостоятельна.
Истец был уволен на основании соглашения с работодателем. Никто к заключению такого соглашения его не понуждал. Работник имел возможность подписать соглашение после определения точной суммы компенсации, имел он также возможность и запросить любые для него необходимые данные в бухгалтерии организации-работодателя. Однако истец этим правом не воспользовался, подписал соглашение, определяющее размер приемлемого для него выходного пособия, которое было незамедлительно выплачено ответчиком. Также необходимо отметить, что истец работал на предприятии не один год, занимал одну из руководящих должностей компании, что не дает оснований усомниться в его способности понимать смысл, подписываемых документов и в том числе, в незнании им своих заработков в организации.
Кроме того, необходимо отметить, что ответчик никогда не выплачивал выходных пособий в запрашиваемых истцом размерах. На предприятии сложилась определенная практика, о которой также был прекрасно осведомлен истец.
В один день с истцом по соглашению сторон были расторгнуты трудовые договоры еще с пятью работниками. При увольнении всех указанных сотрудников им было выплачено выходное пособие в размере двух месячных окладов.
В связи с указанной практикой выплаты выходных пособий, выплата истцу выходного пособия в размере семимесячного должностного оклада являлась бы ничем не оправданным установлением преимуществ перед другими работниками ответчика, что противоречит трудовому законодательству. В частности, статьи 2 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей такие принципы регулирования трудовых отношений, как запрещение дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников.
2. Утверждения истца о неправильности расчета компенсации за неиспользованный им отпуск в 69 календарных дней необоснованы.
Согласно действующему трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. В частности ст. 115 ТК РФ, устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Таким образом, на основании императивных положений законодательства, отпуск истцу должен был предоставляться не в рабочих днях, как указывает истец, а в календарных днях.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск был произведен ответчиком, исходя из указанных положений законодательства. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме.
3. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей не обоснованы и носят явно завышенный характер.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсации подлежит моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Под моральным вредом законодательство понимает физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате нарушения его прав (ст.151 ГК РФ).
Таким образом, для компенсации морального вреда необходимо установить факт совершения работодателем неправомерных действий (бездействий), нарушивших трудовые права работника и вызвавших у работника физические или нравственные страдания.
Указанные основания компенсации морального вреда отсутствуют. Ответчик не совершал в отношении истца неправомерных действий и не нарушал его трудовых прав. Факт наличия у истца физических или нравственных страданий вызывает сомнения и не доказан истцом.
Кроме того, размер компенсации морального вреда, который истец требует взыскать с ответчика, носит явно завышенный характер, что не соответствует как положениям ч. 2 ст. 151 ГК РФ, так и судебной практике.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования частично, в пользу истца были взысканы: задолженность по выплатам выходного пособия в размере 365 257,30 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 074,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей.
Ответчиком была подана апелляционная жалобы, в которой он указал на следующие нарушения, допущенные судом первой инстанции:
1. При выплате выходного пособия права истца не были нарушены, поскольку его размер соответствует условиям Соглашения о расторжении Трудового договора, а само Соглашение улучшает положение истца по сравнению с действующим законодательством.
С истцом было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора и увольнении истца на основании ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с п. 2 Соглашения, работодатель обязался выплатить истцу в связи с увольнением денежную сумму в размере семимесячной средней заработной платы и компенсации за медицинскую страховку, что составляло в общей сумме 276 410 рублей. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 193 848 рублей.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении работника по соглашению сторон трудового договора, выходное пособие работнику не выплачивается, а максимальный размер сумм, выплачиваемых при увольнении по другим основаниям, не превышает двукратный средний месячный заработок.
Таким образом, при заключении Соглашения о расторжении Трудового договора, положение истца не было ухудшено по сравнению с действующим законодательством.
При заключении Соглашения о расторжении Трудового договора, с истцом оговаривалась выплата конкретной денежной суммы в размере 276 410 рублей, которая указана в тексте Соглашения. Именно такую денежную сумму был согласен получить истец при расторжении трудового договора.
Указание в тексте Соглашения на выплату «семимесячной средней заработной платы» является ошибочным. Указанная ошибка связана с тем, что при прекращении трудовых отношений была достигнута договоренность о том, что общая сумма, выплачиваемая перед его увольнением, будет составлять 571 310 рублей (что фактически соответствовало его семимесячной средней заработной плате), из которых:
- сумма в размере 294 900 рублей будет выплачена истцу в качестве премии за год, а
- сумма в размере 276 410 рублей будет указана в Соглашении о расторжении трудового договора и выплачена в качестве выходного пособия.
Истец был уволен на основании соглашения с работодателем. Никто к заключению такого соглашения его не понуждал. Работник имел возможность подписать соглашение после определения точной суммы компенсации, имел он также возможность и запросить любые для него необходимые данные в бухгалтерии организации-работодателя. Однако истец этим правом не воспользовался, подписал соглашение, определяющее размер приемлемого для него выходного пособия, которое было незамедлительно выплачено ответчиком.
2. Утверждения истца о неправильности расчета компенсации за неиспользованный им отпуск в 69 календарных дней необоснованны.
Согласно действующему трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. В частности ст. 115 ТК РФ, устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Таким образом, на основании императивных положений законодательства, отпуск истцу должен был предоставляться не в рабочих днях, как указывает истец, а в календарных днях.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пункт 5 ст. 139 ТК РФ, на который ссылается истец, может применяться лишь в случаях, когда законодательство допускает предоставление определенным категориям работников отпусков, исчисляемых в рабочих днях. Истец к таким работникам не относился. Соответственно все подлежащие к выплате суммы были получены истцом в полном объеме.
Суд апелляционной инстанции согласился с доводами апелляционной жалобы и отказал истцу в удовлетворении исковых требований.