С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки, которые конкретизируют процедуру психиатрического освидетельствования для работников. Эту тему я уже разбирала, но чем ближе март, тем больше тревоги — вопросы продолжают поступать. Давайте разберем, что это значит на практике, отсеяв мифы и сосредоточившись на правовых нормах.
Да, с 1 марта 2026 года у работодателя появится четкий, регламентированный инструмент для направления сотрудника на психиатрическое освидетельствование, но только при одном строгом условии: если в ходе обязательного периодического медосмотра у работника будут выявлены признаки психического расстройства. Самостоятельно «решить», что сотрудник «ведет себя странно», и отправить его к психиатру работодатель по-прежнему не может.
Что именно меняется в законе?
Сегодня обязанность проходить психиатрическое освидетельствование закреплена для работников определенных профессий (связанных с источниками повышенной опасностью, управлением транспортом и т.д.). Основанием для внеочередного освидетельствования может быть, например, инцидент на производстве.
Нововведение уточняет и четко прописывает:
- Триггер: результаты обязательного периодического медицинского осмотра (профосмотра), который уже сейчас проходят многие категории работников.
- Действие: если врачи в рамках этого профосмотра (терапевт, невролог) выявят у сотрудника признаки возможного психического расстройства, работодатель получает основание направить его на полноценное психиатрическое освидетельствование.
- Цель: определить, способен ли работник по состоянию психического здоровья выполнять свою трудовую функцию, особенно если она связана с безопасностью.
Как будет работать эта процедура на практике
Шаг 1. Обычный профосмотр.
Вы проходите плановый периодический медосмотр, как и раньше.
Шаг 2. Заключение врача-терапевта (или другого специалиста).
Врач, проводящий осмотр, в своем заключении указывает на выявленные признаки (не диагноз!) психического расстройства. Это может быть следствием беседы, наблюдения за поведением, жалоб самого работника.
Шаг 3. Направление от работодателя.
На основании этого медицинского заключения работодатель оформляет официальное направление на психиатрическое освидетельствование. Отказаться от его получения вы не можете, но у вас есть права (смотрите ниже).
Шаг 4. Прохождение освидетельствования.
Вы идете в лицензированное медицинское учреждение, где:
- Вас принимает врач-психиатр.
- Проводится сбор анамнеза, психопатологическое обследование.
- Выносится врачебное заключение (комиссионно или единолично). Оно может содержать один из выводов:
- Пригоден к выполнению данного вида работы.
- Временно непригоден вследствие выявленного психического расстройства.
- Непригоден.
Шаг 5. Решения работодателя.
На основании заключения психиатра работодатель действует по закону:
При непригодности — отстраняет от работы (ст. 76 ТК РФ). Если это носит постоянный характер, может встать вопрос о расторжении трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 или ст. 83 ТК РФ) с выплатой компенсации.
При временной непригодности — отстраняет на срок, указанный в заключении.
Ключевые права работника, о которых нельзя забывать
- Конфиденциальность. Медицинская тайна охраняется законом (ст. 13 ФЗ «Об охране здоровья»). Заключение психиатра выдается на руки только вам. Вы сами решаете, передавать ли его работодателю. Работодатель получает лишь выписку-заключение о пригодности/непригодности без указания диагноза.
- Обжалование. Если вы не согласны с заключением, вы вправе обжаловать его в суде, потребовав проведения независимой судебно-психиатрической экспертизы.
- Запрет на дискриминацию. Увольнение или непредоставление работы только на основании факта обращения к психиатру или наличия психиатрического диагноза (если он не влияет на трудоспособность) — незаконно.
Что делать, если вы получили такое направление? Практические советы адвоката
- Не паниковать и не отказываться. Отказ от прохождения обязательного освидетельствования (если ваша должность этого требует) — это законное основание для отстранения от работы без сохранения зарплаты. Получите направление под подпись.
- Пройдите освидетельствование. Выберите лицензированную клинику, имеющую право на такой вид деятельности.
- Получите заключение на руки. Не передавайте в отдел кадров документ с подробным диагнозом, если не хотите. Предоставьте только ту часть, где указана пригодность к работе.
- В случае несогласия — консультируйтесь с юристом. Если вы считаете, что направление было необоснованным или заключение предвзято, это повод для правовой защиты.
Итог: баланс безопасности и прав человека
Нововведение направлено на формализацию процедуры и усиление безопасности на рабочих местах, особенно там, где состояние работника напрямую влияет на жизни других (водители, пилоты, операторы сложных механизмов).
Главный посыл для работника: основанием является не субъективное мнение начальника, а заключение врача в рамках официального медосмотра. Ваши медицинские тайны остаются при вас, а право на обжалование гарантировано законом.
Для работодателя это инструмент, который нужно использовать крайне взвешенно и строго в правовом поле, чтобы не попасть под судебные иски о дискриминации и нарушении врачебной тайны.
Предстоящие изменения, которые вступают в силу с 1 марта 2026 года, не стоит воспринимать как радикальный переворот или инструмент произвола. По своей сути, это техническая конкретизация давно существующей процедуры, направленная на формализацию процесса и усиление профилактики рисков на рабочих местах.
Ключевой принцип остаётся неизменным: основанием для любого медицинского вмешательства, включая психиатрическое освидетельствование, является решение врача, а не субъективная воля работодателя. Нововведение лишь чётко прописывает «триггер»: официальное заключение врача-терапевта или невролога в рамках периодического медосмотра.
С точки зрения правоприменения, я вижу два основных вектора последствий:
- Для добросовестных работодателей в «рисковых» отраслях (транспорт, энергетика, опасные производства) это — дополнительный правовой инструмент для управления профессиональными рисками и заботы о безопасности коллектива. Процедура становится более прозрачной и легитимной.
- Для работников гарантии защиты их прав усиливаются, а не ослабевают. Да, процедура становится более явной, но вместе с тем жёстко регламентированной. Главные страхи — «начальник отправит, потому что невзлюбил» — не имеют под собой новой почвы. Произволу здесь нет места. Закон, как и прежде, стоит на страже врачебной тайны и даёт работнику право на обжалование заключения.
Главный риск, на который стоит обратить внимание, — это потенциальное расширительное толкование «признаков психического расстройства» врачами общей практики на профосмотрах. Поэтому работникам важно знать, что первичное замечание терапевта — это не диагноз и не приговор, а лишь повод для более компетентной и узкоспециальной оценки у психиатра.
Рекомендация для обеих сторон:
- Работодателям необходимо крайне бережно подходить к реализации этого права, дабы не спровоцировать массовые судебные споры о дискриминации и разглашении врачебной тайны.
- Работникам важно сохранять спокойствие, знать свои права на конфиденциальность и обжалование, но и понимать: если должность связана с безопасностью, общество вправе ожидать подтверждения профессиональной пригодности по всем критериям, включая психическое здоровье.
В итоге, поправки работают на системность, а не на ужесточение. Они переводят возможные сложные ситуации из плоскости личных конфликтов в плоскость чёткой процедуры с медицинскими и юридическими гарантиями для всех участников трудовых отношений.
Ваша Юлия Юрьевна Иванова,
адвокат, финансовый управляющий, медиатор.