Зимний "апокалипсис"-2026, так или иначе затронувший (затрагивающий) всех, породил у вас много вопросов по поводу возможности не выходить на работу в "условиях невозможности". Я решила разъяснить все нюансы, чтобы кто-то мог воспользоваться своими правами, а кто-то не питал лишних иллюзий. Россия большая и разноклиматная — циклоны по ней гуляют в разное время.
Первое, что хочу донести: сам по себе мороз (-15°C или -20°C) — это, как правило, НЕ уважительная причина для невыхода на работу. А вот мороз, сопровождаемый метелью, снежными заносами и официальным штормовым предупреждением — ДА.
Давайте разберем две ситуации, которые важно уметь различать.
Ситуация 1: Просто мороз (-15°C, -20°C)
В большинстве регионов России такие температуры зимой — это рабочая норма, а не чрезвычайная ситуация. Закон и суды исходят из того, что взрослый человек, проживающий в данной климатической зоне, должен быть готов к сезонным условиям.
Что думает работодатель и закон?
Работа транспорта, ЖКХ и инфраструктуры в таких условиях считается штатной. Ваша обязанность — вовремя прибыть на работу, предусмотрев дополнительные сложности (выйти раньше, одеться теплее).
Риск: если вы не выйдете, ссылаясь только на мороз, велика вероятность, что это будет расценено как прогул. Уволить по статье в этом случае будут иметь полное право.
Исключение: могут существовать локальные акты вашей организации или отрасли, предусматривающие особые правила при сильных морозах (например, для строителей, курьеров). Уточните этот момент.
Ситуация 2: Мороз (-15°C, -20°C) + метель, буран, снежные заносы
Здесь вступает в силу принцип непреодолимой силы (форс-мажора). Опасность создает не температура, а комплекс погодных явлений, которые объективно препятствуют передвижению.
Ключевой фактор — официальное предупреждение. Главное, чтобы не вы решали, что «на улице плохо», а чтобы об этом заявили официальные источники: Гидрометцентр (штормовое предупреждение), МЧС, местные власти.
Что является доказательством?
- Официальное объявление штормового предупреждения (пурга, снегопад, гололед) для вашего населенного пункта.
- Сообщения от ГИБДД о сложных дорожных условиях, перекрытиях трасс.
Остановка работы общественного транспорта (официальное сообщение от перевозчика). - Введение режима повышенной готовности в городе или регионе.
Ваши действия: срочное уведомление работодателя + сбор скриншотов всех официальных предупреждений (этот алгоритм действий, который будет описан в данной статье ниже).
Практическая инструкция: как принять решение
Чтобы понять, можете ли вы остаться дома, ответьте на вопросы:
- Объявлено ли официальное штормовое предупреждение (пурга, буран, сильный снегопад) именно для моего города/района? (Проверьте сайты Гидрометцентра, МЧС, администрации).
- Работает ли в обычном режиме общественный транспорт, которым я пользуюсь? (Проверьте сайт/чат транспортной компании).
- Есть ли официальные сообщения от ГИБДД о критически сложной ситуации на дорогах?
- Создает ли погодная ситуация реальную опасность для жизни и здоровья при попытке дойти до работы? (Например, порывы ветра, нулевая видимость, обледенение).
Если на вопросы 1-3 есть ответ «ДА» — у вас есть все основания не выходить, сославшись на форс-мажор. Действуйте по алгоритму: уведомление + сбор доказательств, который я опишу ниже.
Если на все вопросы «НЕТ» — просто мороз, даже сильный, не является законным основанием. Лучше предпринять дополнительные меры, чтобы вовремя быть на работе.
Итог для работника:
- Температура -20°C и солнце? Скорее всего, вам на работу.
- Температура -10°C, но с объявленным штормовым предупреждением, снежными заносами и отменой транспорта? Законный форс-мажор. Оповещаем работодателя и остаемся дома.
Грань проходит не по градусам на термометре, а по наличию официально подтвержденных чрезвычайных обстоятельств, которые делают передвижение опасным или невозможным. Ваша главная защита — это не субъективное мнение, а ссылка на решения и предупреждения официальных органов.
Чрезвычайная ситуация: право не выходить на работу без риска увольнения
Для большего понимания разберу вопрос от подписчика, ответ на который который полезен всем:
«В городе объявили штормовое предупреждение, дороги занесло, транспорт не ходит. Начальник требует выйти на работу, грозя прогулом. Законно ли это? Есть ли у меня право не ехать в офис в такую погоду?»
Разгулявшаяся стихия, официальные предупреждения, но не менее грозный звонок от работодателя. Кто прав? Наверное, дойдя до этого моменты, вы и сами можете правильно ответить на этот вопрос.
Да, вы имеете полное право не выходить на работу при объективной чрезвычайной ситуации, угрожающей вашей безопасности. Но это право требует правильного оформления.
Что говорит закон?
Прямой статьи с волшебной фразой «можно не идти на работу в снегопад» в Трудовом кодексе нет. Однако есть фундаментальные принципы:
- Принцип охраны труда. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за такой отказ.
- Виды чрезвычайных обстоятельств. Речь идет о форс-мажорах, которые делают выполнение трудовой функции объективно невозможным или опасным:
Стихийные бедствия: снежные бури, ураганы, наводнения, гололед, паводки, землетрясения.
Техногенные и иные ЧС: крупные пожары, аварии на коммунальных системах, масштабные транспортные коллапсы, введение режима ЧС/опасности в населенном пункте. - Позиция Верховного Суда РФ. Высшая судебная инстанция неоднократно поддерживала работников в подобных спорах. Суды признают, что непреодолимая сила (обстоятельства, которые нельзя было предвидеть или предотвратить) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Увольнение за прогул в такой ситуации будет незаконным.
Что делать, если ЧС застала вас дома: пошаговая инструкция. Это и есть тот самый алгоритм ваших действий, о котором упоминалось выше.
Ваши действия — ключ к защите ваших прав.
- Немедленное уведомление. Ваша первая и главная обязанность — как можно быстрее известить работодателя о том, что вы не можете прибыть на работу. Сделайте это официально: звонком (зафиксируйте факт разговора), а затем продублируйте сообщением в рабочем чате, электронной почтой или СМС. Фраза должна быть четкой: «В связи с объявленным штормовым предупреждением и блокировкой дорог, подтвержденной (источник), я не могу безопасно добраться до работы. Информирую вас об этом как о случае форс-мажора.»
- Сбор доказательств. Это самый важный этап. Соберите и сохраните доказательства чрезвычайности ситуации:
Официальные данные: скриншоты с сайта Гидрометцентра о штормовом предупреждении, сообщения МЧС, постановления местных властей о введении особого режима.
Транспорт: скриншоты с официальных сайтов и групп транспортных компаний об отмене/задержке транспорта, сообщения о перекрытии дорог от ГИБДД.
Факты: фотографии и видео занесенного снегом выхода из дома, обледеневших дорог, затопленного двора (с геометками и датой). - Предложение альтернативы. Если позволяет характер работы, проявите лояльность: предложите выполнить задачи удаленно. Это снимает все возможные претензии о «нежелании работать».
Чего ждать от работодателя и как реагировать?
- Давление и угрозы. К сожалению, нередки. Помните: угроза увольнением за прогул в таких обстоятельствах — это блеф, основанный на правовой неграмотности.
- Требование выйти «несмотря ни на что». Письменный приказ или распоряжение выйти на работу в условиях объявленной ЧС может быть расценен как нарушение работодателем норм охраны труда (ТК РФ).
- Попытка оформить прогул или выговор. Если это произошло, вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. Собранные вами доказательства будут решающими.
Важный нюанс! Отсутствие должно быть именно вынужденным. Если метель закончилась, транспорт работает, а вы просто решили продлить выходной, это уже попадает под определение прогула.
Итог для работника и работодателя
- Для работника: ваша безопасность — приоритет. Закон на вашей стороне. Грамотно информируйте, собирайте доказательства и не поддавайтесь на незаконные угрозы.
- Для работодателя: требуя явки в опасных условиях, вы рискуете не только деловой репутацией, но и несете реальную ответственность. Если с работником что-то случится по дороге на работу, последствия для компании будут куда серьезнее, чем его однодневное отсутствие. Разумный подход — проявить гибкость и перевести работу в дистанционный формат, если это возможно.
В ситуациях, когда стихия ломает привычный ритм жизни, закон выступает на стороне здравого смысла и безопасности человека. Знание своих прав позволяет пережить такие дни без лишнего стресса и конфликтов.
Ваша Юлия Юрьевна Иванова,
адвокат, финансовый управляющий, медиатор.