Ввввот! ☝️
Ровно то же самое, что я проповедую))
В проверке задачи всегда держим в виду результат, а не личность!
Особенно важно это в работе с молодыми специалистами, чьи амбиции ещё хлещут как гейзер на Камчатке.
Они каждое слово часто готовы принять в штыки 😅
Я сама была такой в начале карьеры. Но у меня был мудрый руководитель.
Когда у меня появился первый помощник дизайнера - проходила это же уже с позиции руководителя сама.
Делать правки в работе молодого спеца - это как ходить по тонкому льду))
Важно. Постоянно напоминать "это важно для проекта", "это пожелание заказчика", "мы не вписываемся в концепт с этими цветами и линиями"
⛔ Не "ты плохо сделал", "у тебя не хватает квалификации"
Внимание на результат.
Тогда и вам не захочется самоутвердиться в роли руководителя, перетягивать одеяло важности на себя.
Сбор команды и делегирование задач со всеми моими способами можно посмотреть в бесплатном вебинаре
Оказывается, я мыслю как супер крутой продюссер 😎
