В продолжение вчерашней статьи хочу поднять ещё одну тему, которая будоражит умы многих людей и в первую очередь лидеров - тему личной эффективности. Эта тема уже много лет удерживает одно из ведущих мест среди направлений личностного развития людей по всей стране. И она ни капельки не теряет своей актуальности, не смотря на смену экономических условий и развития технологий. В особенности это актуально для людей в возрасте 25-45 лет стремящихся к развитию как профессиональному, так и личностному. Для них вопрос того, как управлять временем, энергией и собственными усилиями, всё чаще становится одним из приоритетных.
Причина популярности вопроса повышения личной эффективности заключается в поисках возможности влиять на изменения характера и объемов нагрузок с целью эффективного использования ресурсов - в первую очередь времени. Проще говоря: как тратить меньше времени в условиях больших объемов работы. Ну и соответственно не тратить на это личное время.
Это связано с тем, что рабочие задачи перестают быть предсказуемыми. Кроме того увеличивается количество параллельных процессов и объем информации, которую необходимо обрабатывать постоянно растёт. В таких условиях традиционная установка "больше работать - значит больше успевать" перестает работать. Люди начинают искать способы не увеличивать свои усилия, а повышать качество их распределения.
Поэтому повышение личной эффективности всё чаще рассматривается как способ управлять своими ресурсами в долгосрочной перспективе (чтобы не выгореть). И что важно, речь идет не о количестве выполненной работы или действий, а о том, насколько человек способен концентрироваться на действительно значимых направлениях (расставлять приоритеты) и при этом не допускать хронического перенапряжения или выгорания.
Кроме того актуальность развития личной эффективности формируется и за счет роста конкуренции внутри сферы управления. Всё дело в том, что в настоящее время во многих компаниях и организациях (особенно крупных) растёт ценность инициативности, самостоятельности и ответственности за результат. В этих условиях люди стремятся развивать свои сильные стороны, которые могут повлиять на продуктивность. И тут важно отметить, что всё это перестает сводиться к банальному планированию дня. Повышение личной эффективности становиться фундаментом дальнейшего роста. Это делает данную тему особенно значимой для управленцев, от которых ожидается не только результат, но и демонстрация зрелой модели поведения.
Подводя итог мы можем сделать следующий вывод: востребованность темы личной эффективности связана не с модой или трендами, а с объективными изменениями профессиональной среды. Она отвечает на вопросы с которыми сталкиваются люди в активной фазе построения карьеры. При этом личная эффективность на работе влияет и на качество личной жизни, о чем тоже нельзя забывать.
Именно поэтому тема повышения личной эффективности продолжает оставаться популярной и будет ещё долгие годы неразрывно связанной с формированием базы для дальнейшего личностного и профессионального роста.
Можно с уверенностью сказать, что тема повышения личной эффективности не тренд, а необходимость.