Министерство труда Республики Беларусь напомнило о правилах работы в холодное время года.
Основная ответственность лежит на работодателе: он должен создать для сотрудников безопасные условия. Это требование прямо закреплено в трудовых нормах.
Прежде всего, работникам обязаны бесплатно предоставить полный комплект теплой спецодежды. Речь идет не только о куртке, но и об утепленной обуви, рукавицах и других необходимых средствах индивидуальной защиты. Если температура воздуха на рабочем месте опускается ниже +10°C, вступает в силу важное правило. Персонал получает право на дополнительные перерывы, чтобы согреться и отдохнуть в специально отведенном помещении. Эти периоды официально входят в рабочее время и подлежат полной оплате.
Особые меры безопасности действуют при экстремальном морозе. Если столбик термометра показывает −25°C и ниже, график труда требует обязательного пересмотра. Работодатель обязан скорректировать продолжительность смены, а также частоту и длительность перерывов для обогрева. Это необходимо, чтобы исключить риски для здоровья людей. Независимо от температуры на улице, компания должна оборудовать теплое помещение, куда сотрудники могут зайти погреться. По нормам, в такой комнате воздух должен быть прогрет минимум до +22°C.
Все перечисленные требования не могут оставаться просто устной договоренностью. Их необходимо документально зафиксировать. Условия о предоставлении спецодежды, оплачиваемых «теплых» перерывов и порядке работы в мороз вносятся в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Это гарантирует, что права работников будут соблюдены в полном объеме.