В последнюю неделю по СМИ и телеграм-каналам разошлись заголовки: «с марта работодатели смогут направлять сотрудников чуть ли не в дурку по итогам медосмотров». Формулировки выглядят так, будто после любого осмотра почти любого работника можно будет отправить «проверять голову». Разбираемся, что из этого правда.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Как пишут СМИ
Из публикаций складывается впечатление, что с марта появляется новая возможность для работодателей: по итогам обычного медосмотра сотрудника смогут направить к психиатру, под это якобы может попасть практически любой работник.
На фоне таких формулировок нетрудно представить себе картину: прошел медосмотр — не понравился врачу — поехал в психдиспансер. Но это именно тот случай, когда заголовки опять все преувеличили.
Как на самом деле
Обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года — по приказу Минздрава N 342н. Но касается оно строго ограниченного круга работников, выполняющих отдельные виды деятельности из специального перечня.
С 1 марта 2026 года в этот порядок действительно вносятся изменения. Но их смысл иной, чем это подают СМИ.
Что меняется:
- если работник уже относится к деятельности из перечня приказа N 342н;
- если он проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ;
- и если по результатам этого медосмотра выявлены признаки психического расстройства.
То в этом случае работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1 порядка, утвержденного новым приказом Минздрава от 2 июля 2025 г. N 392н).
Ключевой момент: если в компании нет работ из перечня приказа N 342н, новые правила вас вообще не касаются.
А если такие работы есть — изменения лишь уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного медосмотра человека направляют на психиатрическое освидетельствование.
В перечень входят, например:
- транспорт и управление движением (конкретные профессии — по постановлению Правительства N 2349);
- оборот оружия;
- аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;
- педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;
- отдельные опасные производства.
Как проходит освидетельствование на практике?
1. Работодатель выдает направление.
2. Работник обращается в государственную или муниципальную медицинскую организацию, имеющую лицензию.
3. Комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «непригоден».
4. Передать заключение работодателю можно только с согласия работника.
По закону человека могут признать временно непригодным к отдельным видам деятельности не более чем на 5 лет, а само решение можно обжаловать в суде и пройти повторное освидетельствование.
Вывод
Никто не получил права массово отправлять работников «к психиатру». Речь идет о давно существующей системе, которая с 2026 года стала чуть более формализованной — и только для тех профессий, где повышенные требования к психическому состоянию изначально заложены законом.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
