Меня часто спрашивают по теме «договор гражданско-правового характера» или как его принято называть в народе договор ГПХ. Тема большая сложная она касается не только трудового права, но и гражданского. Поэтому я отвечу на несколько самых популярных вопросов заданных мне за 2025 год.
Итак, первый вопрос: договор ГПХ это официальное трудоустройство или нет?
ГПХ это договор на выполнение определенного действия или услуги, обычно заключаемый на кратковременный период. Таким примером может быть юридический анализ пакета документов, не все можно просмотреть за час. На некоторую документацию нужен месяц бывает два. Тогда ИП может заключить ГПХ с юристом, предметом договора будет анализ определенных документов, итогом письменный документ анализа, за который нанятый юрист получает оплату. Такой же вариант может быть если вы нанимаете дизайнера, который подготовит магазин к открытию, но в последующем он не нужен. Бабушка наняла соседа на колоть дрова, но сосед по обещал расколоть их в течении недели и просит предоплату. Бабушка заключила с ним договор на выполнение услуги «колка дров», чтобы избежать нарушения сроков исполнения работы. То есть это временная занятость для выполнения определённого задания или функции, который можно заключать как с частным лицом, так и с И.П., или самозанятым.
Поэтому самый частые виды договора ГПХ заключаются на основе двух статей гражданского кодекса:
ГК РФ Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Поэтому ГПХ — это не трудовой договор, и считать его равным не стоит не в коем случае. Увы чаще всего многими нанимателями ГПХ расценивается как «Легальный» инструмент ухода от трудового кодекса. Но это не так, и замена Трудового договора ГПХ это нарушение законодательства РФ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вопрос второй: Я работал три года перед пенсией только по ГПХ, а в пенсионном фонде сказали, что мне не хватает двух лет стажа. Почему так?
Потому как работодатель крайне редко отчисляет взносы в пенсионный фонд, а без отчислений поставить три года в стаж по договору ГПХ не возможно. Но если вам попался добросовестный работодатель, который делал положение отчисления, и вы сохранили оригинал договора ГПХ. То возможно на основании Стати 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», внести этот период занятости в стаж. Но это при том, что вам попался честный наниматель, увы такое крайне редко встречается в сфере ГПХ договоров. Так же напомню, что юридически ГПХ договор не регистрируется в трудовой книжке (бумажной или электронной), именно по этому он не входит в стаж !
Третий вопрос: Я заболел у меня ГПХ на пол года , заплатят ли мне больничный?
Да заплатят если договор заключен с юридическим лицом, если с физическим, то нет. Пример если вы соседу кладете печку или делаете ремонт, то в данном случае ГПХ гарантирует просто оплату труда работника/исполнителя. Если Индивидуальный предприниматель нанял рабочего для того же ремонта офиса, то в этой ситуации больничный будет оплачен при соблюдении определенных нюансов. Начиная с 01.01.2023 исполнители по договору ГПХ получили статус застрахованных на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ) и право на оплату нетрудоспособности и декрета. Но такое право получают только те лица, за которых за год, предшествующий году, в котором оформлен лист нетрудоспособности, перечислены взносы на социальное страхование по ВНиМ в сумме не меньше стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Эта сумма ежегодно рассчитывается от МРОТ. Если сумма взносов перечислена меньше, то больничный и декрет не оплатят. Так же если наемный рабочий самозанятый, то больничный ему не оплачивается.
Четвертый вопрос: У меня ГПХ на семь месяцев, в отпуск можно после полу года?
Нет отпуск по договору ГПХ не предполагается, но в самом теле документа всегда можно прописать и согласовать отдых работника/исполнителя.
Подводя итог краткого обзора популярных вопросов могу отметить плюсы договора ГПХ и естественно минусы :
1. ГПХ удобен для закрепления отношений между нанимателем и работником/исполнителем на выполнение определенного труда на определенный период времени. Он требует минимум документов для заключения между сторонами.
2. ГПХ дает свободу выполнения работы, там нет четкого требования к исполнителю, и нет конкретного распорядка выполнения работ согласно рабочему дню. То есть программист может после работы в выходной день прописать программный код нанимателю. Исполнитель может посещать рабочий объект на два часа в день, если это прописано и согласовано в договоре ГПХ. В договоре ГПХ главное сдать работу в срок, прописанный в нем по акту или иному документу, подтверждающему выполнение.
3. Возможность заключения между физическими лицами, самозаняты, ИП и т.д.
Минусы:
1. Крайне редко оформлен без нарушений права, что со стороны заказчика что со стороны работодателя
2. Не является официальным трудоустройством
3. Не постоянная занятость, все Договора ГПХ имеют четкий срок окончания.
4. Отсутствие отпуска.
5. Проблематичная оплата больничного
6. Отсутствие стажа.
7. И крайне проблематичная правовая доказательная основа в суде, если договор утерян.
Из своей практики я крайне редко советую исполнителям заключать ГПХ, если конечно это не является гарантией оплаты их труда. При условии, что работодатель может не выплатить гонорар за работу. Я предпочитаю трудовой договор он более защищён с юридической стороны, так же имеет более сильную социальную гарантию исполнения. Также трудовые договора с каждым годом все меньше и меньше имеют правовые нарушения. Процент нарушений договоров ГПХ которыми пытаются заменить трудовые увы сокращается крайне медленно.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но только вы сами решаете в какой форме реализовать свое право на труд, и в какую правовую форму договора его облачить!
