Отпуск – это не только время для отдыха, но и финансовый инструмент, которым можно грамотно управлять. Правильно выбранный месяц и стратегия оформления документов напрямую влияют на ваш доход и продолжительность отдыха. Мы проконсультировались в бухгалтерии и сделали для вас полезную справку «Когда выгоднее брать отпуск в 2026 году».
Стратегия 1: получить как можно больше отпускных
Ваша задача – выбирать месяцы с максимальной концентрацией рабочих дней. В 2026 году этот будут: июль, сентябрь или октябрь. Июль – самый выгодный месяц для отпуска, в 2026 году в нем 23 рабочих дня и ни одного праздника.
Месяцы, отпуск в которые лучше не брать, если важны деньги: январь, февраль, май и ноябрь. Выплаты будут заметно ниже из-за обилия праздников.
Полезные ссылки: все круизы июля, все круизы сентября, все круизы октября.
Лайфхак: прибавляйте выходные. Если вы пишете в заявлении «отпуск с понедельника по пятницу», оплатят 5 дней. Если напишете «отпуск с понедельника по воскресенье», при том же дне выхода на работу (понедельник) оплатят уже 7 дней. Вы не продлеваете отпуск, но увеличиваете его оплачиваемую часть на 40%.
Стратегия 2: отдыхать дольше
Если сумма отпускных выплат вам не важна, то ваш выбор – январь и май. И отпуск лучше присоединять к праздничным дням. В этом случае он увеличивается на количество нерабочих праздничных дней. Так, если вы возьмете отпуск с 1 по 13 мая, то 1 и 9 мая вам не оплатят, но отдыхать вы будете на 2 дня дольше – до 15 мая (а там еще плюс суббота и воскресенье, итого на работу – 18 мая).
Полезные ссылки: все круизы января, все круизы мая.
Лайфхак: не включайте в отпуск выходные! Трудовой кодекс обязывает брать подряд только 14 дней основного отпуска. Вторую часть можно дробить хоть по одному дню. Самый эффективный способ – брать отпуск блоками с понедельника по пятницу. Потратив 5 дней отпуска, вы фактически отдыхаете 7.
Майская хитрость.
Май – уникальный месяц, позволяющая совместить выгоды обеих стратегий. Суть в том, чтобы превратить нерабочие, но не праздничные дни в оплачиваемые.
Разберём на конкретном примере:
Вы берёте отпуск со 2 по 8 мая 2026 года. Обычно выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат (заработная плата за месяц останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня). А вот если выходные (в нашем случае это 2, 3, 7 и 8 мая) становятся днями отпуска, то будут оплачены. В итоге за месяц вы получите больше, чем если бы он просто продолжали работать в мае по «общему графику».
Планируя отпуск как финансовую операцию, вы не ищете лазеек – вы грамотно используете свои законные права. И, кстати, мы знаем как абсолютно легально сделать отпуск в два с половиной раза длиннее. Готовы поделиться: дайте знать нам об этом в комментариях.
Понравилась статья? Ставьте лайки, комментируйте – это нас вдохновляет.