Хочу поделиться еще одной историей на тему мифов вокруг процессов поиска работы. Как я уже отмечал в одной из своих ранних статей, что многие мои знакомые и читатели моего канала (отдельное спасибо им!) пытаются помочь в моем затянувшемся поиске. Некоторые делают это очень активно видя какую-то перспективу и сваливают на меня целый поток ссылок (зачастую нерелевантных), некоторые периодически вспоминают обо мне и подбрасывают отдельные вакансии, которые почему-то их зацепили, или предлагают контакты своих знакомых, у которых есть знакомые программисты, которые могут на мое резюме посмотреть... и вдруг им надо! 😲
Всем конечно огромное спасибо, за беспокойство и такое трепетное отношение к моему поиску! 😊
И вот перед новым годом мне присылают информацию, что на одном, очень известном классифайде появилась вакансия с очень хорошей зарплатой и другими «сладкими» условиями: гибкий график, частичная занятость и т.д. и т.п. Просто сказка какая-то!
Так как я уже натаскал свой нюх на все подобные бредни HR, то сразу понял, что это завлекушка такая. Но ведь простой человек, который только приступил к поиску, может принять всё это за чистую правду, и в голове его начнут рождаться фантазии:
Фантазия первая – сумма ОТ
почему-то все воспринимают сумму ОТ как движение в большую сторону. В моей практике зачастую на собеседованиях сумму по факту занижают от обозначенной, то есть происходит движение от обозначенной суммы в сторону нуля. И на этом отрезке уже могут быть совсем не интересные цифры для соискателя. 😖
Что ж, человек постарался, побеспокоился, прислал вакансию... Надо тоже проявить активность и я попросил прислать полный перечень условий по вакансии:
Фантазия вторая – реальность вакансии
Человек ищущий работу воспринимает любую вакансию, как реально существующую. Хотя на практике вакансия может сильно отличаться от того, что написано, либо вообще не существовать. Но желание соискателя найти работу отключает критическое мышление и он воспринимает все написанное за чистую правду. И даже когда условия начинают трансформироваться в нечто другое, соискатель все равно продолжает работать в направлении вакансии, отгоняя вредные для трудоустройства мысли. У него ведь цель получить работу, все остальные мелочи не столь значимы. А вот в мелочах то собака и порылась 😋
Посмотрим внимательно:
- адрес Охотный ряд, в двух шагах от Красной площади в Москве. Такой адрес обычно задают начинающие HR-агенты из регионов, у них нет понимания, где и как могут располагаться офисы компаний в Москве, поэтому чем центральнее, тем они считают круче! Кстати на это ведутся соискатели всё из тех же регионов.
- условие частичной занятости теперь нивелировано в тексте описания вакансии, оказывается фуллтайм (полный рабочий день), и уже указана вилка 200-240 тыр. То есть как мы и предполагали 200 тыр. – это не оплата за частичную занятость.
- и вот теперь остался один не проясненный момент «удаленка/офис». Тут могут быть варианты, либо 200 тыр. за удаленку, а 240 тыр. за работу в офисе, либо это гибридный формат работы? Лучше уточнить!
И вот прошу в чате классифайда задать простенький вопрос, так сказать на адекватность:
Фантазия третья – HR помощник и советчик
Ведь у многих соискателей есть уверенность, что HR возьмет тебя под ручки, усадит в комфортное кресло, предложит чашечку кофе... или хотя бы вежливо пообщается и ответит на все возможные вопросы связанные с вакансией.
А по факту, в чате может сидеть не добрая милая девушка, а злобный дядька, который еще и стакан перед общением накатил (такие случаи бывали), а ты тут ему вопросы непонятные задаешь, заставляешь пальцами по клавиатуре клацать.
В этот раз обошлось, и вот что прилетело в ответ:
Оказывается, что разговор не о вакансии, а об услугах этого самого HR, который к обозначенной компании и отношения похоже особого не имеет, просто реферальные ссылки им передает/продает... 🤑
И еще может помощь оказать, на курсы пристроить! Так и курсы тоже наверное этому агенту что-то отстегивают за подогнанных учеников. 😜
Интересно, чем этот агент «гарантирует личную помощь в трудоустройстве» и в чем она будет заключаться? Вероятно окажется всё такой же рассылкой реферальных ссылок по вакансиям. Так я это и сам умею, каждый день по несколько штук рассылаю на различных работных сайтах.
Неискушенный соискатель, который польстился на обозначенную сумму (которая если и есть в обозначенной компании, но пока не понятно для кого и за что), принял правила игры этого HR-агента, будет передан на следующий этап обработки, либо по маршруту №1, когда кто-то (названный HR) созвонится и расскажет все подробности (значит опять всё не совсем так как написано в вакансии) и что-то предложит... или замкнет маршрут на пункт №2, обозначив требуемого специалиста в лице аналитика -DWH, которым предложит стать пройдя не очень длительные 2-4 месяц курсы, естественно с последующим трудоустройством в компании... какой-то компании, которая естественно ждет именно тебя после курсов.
Фантазия четвертая – такие правила
Правила таковы, и на каждом шаге этого маршрута стремление к работе превращается в стремление выполнять чужой заданный маршрут, который на самом деле уводит к совершенно другой цели, по которой тебя грамотно ведут. А иначе никак, тебе ведь нужна работа, значит давай отправляйся по подстроенному маршруту!