Но готовы ли бизнес и работники к новым правилам?
Депутаты Госдумы предложили обязать все компании повышать зарплаты сотрудникам не реже одного раза в год — и как минимум на уровень инфляции. Эксперты бьют тревогу: жёсткие рамки могут ударить по найму, особенно в непростой экономической ситуации. Об этом — в материале «РГ».
Сейчас Трудовой кодекс требует от работодателей индексировать зарплаты, но не уточняет, когда и на сколько. В бюджетной сфере всё проще: там повышение происходит ежегодно — в 2025 году, например, на 7,6%. А вот в коммерческом секторе компании сами решают, индексировать ли оклады, и часто связывают это с прибылью или результатами работы.
Новый законопроект, внесённый в Госдуму, хочет ввести чёткое правило: минимум один раз в год, не ниже уровня инфляции за прошлый год. При этом, подчёркивает глава думского комитета по труду Ярослав Нилов, повышение должно быть автоматическим — без оглядки на финансовые прогнозы фирмы.
Однако идея вызывает споры. Эксперты предупреждают: в условиях сокращения вакансий и роста конкуренции за рабочие места такие обязательства могут подтолкнуть бизнес к сокращениям или полному мораторию на найм. «Жёсткая привязка к инфляции лишает гибкости, — отмечает Мария Коледа из профсоюза «Новый труд». — Особенно это больно в отраслях, где зарплаты и так растут быстрее инфляции — например, в ИТ, логистике или производстве. Там компании могут начать искать кадры за рубежом, если не смогут адаптировать компенсации под реальную ценность специалиста».
Кроме того, для многих востребованных профессионалов деньги — не главный мотиватор. По словам Екатерины Мовсесян, гендиректора агентства КРОС, сегодня ключевую роль играют карьерные возможности, свобода в принятии решений, забота о здоровье и баланс между работой и личной жизнью. «Горизонтальный рост, внутренние стажировки, участие в кросс-функциональных проектах — всё это помогает удерживать таланты и бороться с выгоранием», — объясняет она.