Про "вынужденные отпуска", понятно. Про сокращения рабочего времени, тоже. 🥱
❗️ А вот как считать несколько иную, но сильно распространенную и прогрессирующую ситуацию....😳
⚠️ Работника не увольняют. Часы ему не режут. И зарплата не снижается, а напротив, даже чуток растет. И вроде бы формально все хорошо и у него и в конторе в целом! 💥👏
Но...
❗ В силу нехватки персонала (уволились, на пенсию ушли, померли от старости или инсульта - не важно) при его дефиците, на этого работника навешивается функционал недостающего персонала! 🤞
А что при этом с зарплатой? 🤔
А тут тоже интересная схема работает... 👌
❗ Да, ему поднимают зарплату, примерно на 10-15% от существующей. И это работодателю выгодно, поскольку если бы был полный штат, то тот же фонд оплаты труда был бы в разы больше! 🔥👏😁
Так вот...
⚠️ При таком раскладе, получается, что чувак работает (условно!) за двоих-троих, а вот зарплата у него за 1,2 штатной единицы! 🤞😜😁
И таких/подобных схем (с увеличением функционала, с переоформлением на неполные ставки и т.д.) даже я навскидку могу штук пять привести в примерах..👏😜😁
Это как считать??? 😜😁
⚠️ По отчетам, формально, это рост зарплат, а по факту? 🤔
❗ Что, господин Белоусов, являющийся реально очень грамотным экономистом, об этом не знает? Че то мне в это очень слабо верится 🫣🙈
⚠️ И так все у нас сейчас в экономике..."картинка" нарисована одна, а начинаеш разбираться, там такая "мозаика" вылазит...!!! 😳🤯🙈
Да и с "увольнениями", не так все однозначно, как он оценил в публикации... 🤞🙈