После длииииинных новогодних каникул (кстати, как вы там? не устали от праздников?🥳) попробуем разобраться в производственном календаре на 2026 1917 год и не только, и узнаем, сколько дней отдыхали трудящиеся в царской России, и чем отличался табель-календарь для разных сословий и профессий.
Табель-календарь. Производственный календарь в царской России включал большое количество праздничных и нерабочих дней, которые были связаны с церковными праздниками, «царскими» датами и другими событиями. До 1917 года календарь регулировался законодательством, но его соблюдение зависело от сословия и типа деятельности.
91 нерабочий день, как вам? В 1890 году в Своде уставов о предупреждении и пресечении преступлений (!) было закреплено точное количество праздников, обязательных для всех подданных империи. В список входили, например: 1 и 6 января, 6 февраля, 25 марта, 9 мая, 29 июня, 6 и 15 августа, 8 и 26 сентября, 1 и 22 октября, 21 ноября, 6, 25, 26 и 27 декабря; дни, связанные с императорской семьёй; дни, относящиеся к Сырной и Страстной седмицам, Пасхальной неделе и другие. Всего по этому закону получалось около 91 нерабочего дня в году.
Не все коту работяге масленица. Крестьяне часто работали в праздники, особенно в период полевых работ. В то же время чиновники могли не работать по многим праздникам, а на частных предприятиях рабочие нередко трудились без выходных. Не все праздники были выходными для всех. Например, праздничные дни в календаре были нерабочими только для государственных учреждений (привет бюджетникам!), а владельцы предприятий не всегда учитывали праздничный календарь. До 1897 года фабриканты нередко принуждали рабочих трудиться в праздничные и воскресные дни под угрозой увольнения.
Сначала пахать, потом отдыхать. В 1897 году был принят закон, который ограничил рабочий день на фабриках и заводах 11,5 часами (в ночное время или перед праздниками — 10 часами). Для фабрично-заводских рабочих было установлено 14 обязательных праздничных дней (13 по православному календарю и Новый год). При этом закон разрешил правительству для различных производств и транспорта вводить или отменять выходные и праздничные дни. Работодатели могли применять дисциплинарные меры к работникам, нарушавшим правила о нерабочих днях. Например, если рабочий выходил на работу в праздничный или воскресный день без согласия или в нарушение установленных норм, это могло рассматриваться как нарушение трудового порядка. В дореволюционной России работодатели часто пользовались широкими полномочиями в отношении работников, и за «проступки» могли применяться штрафы, увольнение или другие формы дисциплинарного воздействия.
Много отдыхать вредно? Чрезмерное количество праздников критиковалось и в дореволюционной России. Считалось, что обилие нерабочих дней приучало людей к «праздности и лености», снижало трудовую этику и делало население менее энергичным и активным. Например, члены Государственного совета указывали, что в деревнях на период полевых работ приходилось большое количество праздников (по данным Министерства земледелия и государственных имуществ, с 1 апреля по 1 октября насчитывалось 74–77 праздничных дней), что существенно сокращало время для сельскохозяйственных работ.
Так что, дорогие коллеги, и до революции народу давали отдыхать, но не чрезмерно, потому как до сих пор помним мы заветы Петра Великого, который говорил: «Кто умеет отдыхать, тот умеет и работать». Засим продолжим наши трудовые будни - успешного вам года и хороших выходных! 🏖️