Профсоюзные новости. Первичная профсоюзная организация Центральной городской больницы Ноябрьска (город в Ямало-Ненецком автономном округе) (профсоюз входит в Профсоюз работников здравоохранения ‒ ФНПР) добилась улучшений труда для почти 400 сотрудников этого медучреждения.
При проведении СОУТ (Специальной оценки условий труда) в больнице со стороны администрации был допущен ряд нарушений, видимо, с целью сократить количество тех, кому даются определенные льготы по вредности. После этого профсоюз больницы направил обращение в Тюменскую межрегиональную организацию профсоюза с просьбой помочь разобраться в ситуации.
Межрегиональная организация профсоюза откликнулась на указанное обращение, и его представитель ‒ Технический инспектор труда ЦК профсоюза принял участие в заседаниях профильной комиссии больницы. На них была доказана неправомерность результатов проведенного СОУТ.
В свою очередь, больничное руководство было вынуждено пойти на пересмотр результатов СОУТ. Как итог ‒ у 75 сотрудников медучреждения были подтверждены вредные факторы на рабочих местах, более 400 медиков получили дополнительные отпуска.
Что мы можем еще добавить от себя? А то, что проблема условий труда, проблема СОУТ, является одной из главных причин трудовых конфликтов в современной России, занимая почетное второе место после зарплат (их величины и своевременной выплаты).
В Центральной городской больнице Ноябрьская удалось отстоять права работников, но, к сожалению, это бывает не всегда (и далеко не всегда). Многое зависит от профсоюзных организаций и активности самих работников.
С последним обычно все крайне сложно. Да и многие не охвачены профсоюзами (часто вообще никакими). Выход здесь может быть один ‒ поощрение профсоюзной самоорганизации и поддержка уже существующих профсоюзных структуру (в том числе и ФНПРовских ячеек), если, конечно, они, на самом деле, занимаются отстаиванием прав работников.
#Ноябрьск #больница #профсоюз #вредность #профсоюз_добился
Другие материалы автора