Вы уверены, что хотите уволиться!
Вы уверенны, что хотите уволиться?
Правда этот текст выглядит забавно, прямо как "казнить нельзя помиловать" — слова одни, а разница огромная!
А может вы просто вымотались? Как разобраться и не наломать дров?
Игорь сидел за рулем служебной машины в пробке и смотрел на заявление об увольнении в телефоне. Осталось только отправить. Палец завис над кнопкой.
Все достало. Одно и то же каждый день: та же дорога в офис, те же лица в лифте, тот же гул кондиционера над головой. Совещания по пятницам, где все молчат и ждут окончания. Шутки Васьки из соседнего отдела, которые он повторяет третий год. Запах разогретой уборщицей еды в микроволновке — дешевой еды, которая воняет на весь этаж. Эти таблицы, отчеты, согласования. Даже кофе из автомата стал противным — слишком сладкий, слишком привычный.
За окном дворник в оранжевом жилете скребок по асфальту — девятый час утра, минус двенадцать. Игорь вспомнил, как час назад налил себе капучино из офисной кофемашины, только заправленной свежими зернами арабики. Бесплатно. А дворник отогревал руки, растирая рукавицы.
Светофор. Рядом притормозил потрепанный микроавтобус — курьерская служба. Водитель жевал что-то на ходу, на коленях планшет с маршрутом. Десяток с лишним точек за смену, наверное. Игорь ехал в Тверь, одна встреча, обед с партнерами в ресторане на набережной, вечером назад. Суточные положат сверху.
В офисе его коллега Маринка жаловалась, что в соседнем стартапе платят на двадцать процентов больше. Игорь кивал сочувственно, но вспомнил друга из того самого стартапа: двенадцатичасовые дни, субботы на созвонах, отпуск — когда получится. Марина ушла обедать в столовую третьего этажа — комплекс с первым и вторым за символические деньги. Игорь взял борщ и медальоны. Неплохо было.
На парковке у торгового центра грузчики скидывали ящики с фуры. Один споткнулся, выругался. Бригадир крикнул поторопиться. Игорь вспомнил прошлую командировку в Казань: гостиница четыре звезды, ужин не ограничен по чеку, утром — переговоры в панорамном зале с видом на Кремль.
Палец все еще завис над кнопкой отправки.
Игорь посмотрел еще раз на дворника, потом на курьера в потрепанном микроавтобусе, на грузчиков. Его раздражал кондиционер — у них его вообще нет. Его бесило совещание по пятницам — они вкалывают в субботу и воскресенье. Его достали отчеты в теплом офисе с кофе в руке — они таскают ящики на морозе всю смену. Командировки в Тверь с гостиницей — роскошь. Обед в столовой — привилегия. Даже эти идиотские шутки Василия лучше, чем орущий бригадир над душой.
«А не зажрался ли я?» — подумал Игорь и посмотрел на небо.
Серое, плотное, без просвета. Третья неделя без солнца. Может, дело не в работе? Может, просто январь, темнота в пять вечера и эта чертова затяжная облачность выжимают из него всю энергию?
Он убрал телефон в карман, включил музыку и свернул на трассу.
Тверь впереди, легкий снег за окном, термос с кофе на соседнем сидении. Понедельник как понедельник.
Заявление можно написать и в следующий раз. Или не писать вовсе. Лучше — в марте, когда солнце вернется. Тогда и решит. Весной, наверное, и Васька покажется смешным, а совещания — терпимыми. Особенно, когда рядом улыбается Маринка!
Когда раздражение — не повод увольняться
История Игоря знакома многим (но не всем). Где-то между ноябрём и мартом, когда солнце становится редким гостем, а будильник звонит затемно, привычная работа вдруг начинает казаться невыносимой. Мы путаем усталость с необходимостью перемен, сезонную хандру с профессиональным выгоранием, рутину с тупиком.
Вопрос не в том, раздражает ли вас работа — раздражает почти всех время от времени. Вопрос в том, что именно за этим раздражением стоит.
Когда это просто усталость
Представьте: вы проснулись отдохнувшим, за окном май, вчера была пятница с приятными новостями. Мысль о работе в этот момент всё ещё вызывает тоску? Если нет — скорее всего, дело не в самой работе.
Усталость маскируется под карьерный кризис, но у неё свои приметы. Недовольство растёт волнами — после сложных проектов, в тёмные месяцы, когда давно не было отпуска. Вас раздражают не задачи, а мелочи вокруг: голос коллеги, скрип стула, яркий свет в переговорной. Это классический сигнал переутомления — мозг экономит ресурсы и всё воспринимает как угрозу.
Ещё один маркер: вы не можете внятно объяснить, что не так.
Зарплата? Нормальная. Начальник? Адекватный. Задачи? В принципе, ничего. Но «всё достало» — это не диагноз работы, это диагноз вашего состояния.
И самое показательное — когда вы начинаете смотреть по сторонам и понимаете, что у вас, в общем-то, неплохо. Кондиционер есть, кофе бесплатный, в командировки на поезде, а не в тесном микроавтобусе по пятьдесят адресов за день. Если сравнение с другими работает в пользу вашей — возможно, проблема не в ней.
Когда пора действительно менять
Но бывает и по-другому. Бывает, что работа действительно не ваша, и никакой отпуск это не исправит.
Первый сигнал — застой.
Вы занимаетесь одним и тем же третий год, освоили всё, что можно было освоить, дальше только повторение пройденного. Новых задач нет, перспектив роста тоже. Это не усталость — это тупик, и из него действительно стоит искать выход.
Второй — конфликт ценностей.
Когда вам неприятно рассказывать знакомым, чем вы занимаетесь. Когда продукт компании кажется вам бесполезным или вредным. Когда методы работы противоречат вашим представлениям о честности или профессионализме. Типа впаривании бабушкам прибора экономии электричества с одним светодиодом внутри.
Отпуск тут не поможет — вернётесь, а чувство останется.
Третий — токсичность, модное сейчас, но верное словечко.
Не «коллега иногда раздражает», а систематическое хамство, унижения, интриги, несправедливость, переработки без компенсации и уважения. Если среда ядовита, никакие суточные и командировки в хорошие гостиницы этого не перевесят.
И последнее — когда тело говорит «хватит».
Бессонница по воскресеньям. Головная боль при мысли о понедельнике. Тошнота перед входом в офис. Это уже не эмоции — это физиология, и её не стоит игнорировать.
Что попробовать перед радикальными решениями
Между «всё бесит» и заявлением об увольнении есть пространство для экспериментов.
Возьмите нормальный отпуск.
Не пять дней с ноутбуком на даче, а две недели, когда вы действительно выключаетесь из рабочего контекста. Если после этого мысли об увольнении испарились — диагноз ясен.
Попробуйте изменить формат.
Удалёнка пару дней в неделю, другой график, перевод в соседний отдел, новый проект. Иногда не нужно менять работу целиком — достаточно сменить угол зрения на неё.
Проверьте железо и химию.
Витамин D, железо, гормоны щитовидной железы — их дефицит делает жизнь унылой, где любая работа кажется каторгой. Сдайте анализы. Возможно, проблема решается курсом витаминов, а не новым резюме.
Дайте себе дедлайн, как Игорь.
Не «уволюсь прямо сейчас», а «посмотрю, как будет в апреле». Это снимает давление импульсивного решения и даёт время на трезвую оценку. Если через три месяца ничего не изменится — значит, дело не в сезоне.
И поговорите с кем-то, кто не вовлечён эмоционально.
Пусть ваш друг расскажет вам, что думает о вашей работе. Взгляд со стороны отрезвляет лучше любой самодиагностики.
Один простой вопрос
Спросите себя: «Если бы сейчас было лето, я выспался, только вернулся из отпуска и получил премию — я бы всё равно хотел уволиться?»
Если ответ «нет» — дело не в работе. Если «да» — пора действовать.
Игорь не отправил заявление в тот понедельник. Возможно, он примет другое решение весной. А возможно, поймёт, что его работа — при всех её недостатках — даёт ему больше, чем он думал в момент зимней хандры. Главное — он дал себе время разобраться, вместо того чтобы принять решение на эмоциях.
Иногда лучшая смена работы — это не смена работы, а мысленное увольнение и мысленная работа на новом месте! Все познается в сравнении!
Чек-лист: менять работу или подождать?
Ответьте честно на эти вопросы. Если большинство ответов из первой колонки — возможно, стоит подождать. Если из второй — пора задуматься о переменах.
1. Когда вам хуже всего?
● Подождать: Зимой, после сложных проектов, когда давно не было отпуска
● Менять: Круглый год, независимо от сезона и отдыха
2. Что именно раздражает?
● Подождать: Мелочи — звуки, запахи, чужие привычки, обстановка
● Менять: Суть работы — задачи, продукт, ценности компании
3. Как вы себя чувствуете физически?
● Подождать: Просто устал, хочется выспаться и отдохнуть
● Менять: Бессонница, головные боли, тошнота при мысли о работе
4. Есть ли перспективы развития?
● Подождать: Да, могу расти, учиться новому, есть куда двигаться
● Менять: Нет, делаю одно и то же, дальше некуда
5. Как относитесь к продукту/миссии компании?
● Подождать: Нормально или нейтрально, особых претензий нет
● Менять: Стыдно рассказывать знакомым, не верю в то, чем занимаюсь
6. Какая атмосфера в коллективе?
● Подождать: Обычная, с нормальными людьми бывают разногласия
● Менять: Токсичная — хамство, интриги, систематическая несправедливость
7. Сравнивая с другими вариантами работы...
● Подождать: У меня условия неплохие, даже хорошие
● Менять: У меня объективно хуже, чем могло бы быть
8. После хорошего отпуска мысли об увольнении...
● Подождать: Исчезают или сильно слабеют
● Менять: Остаются или возвращаются через пару дней
9. Если бы вам предложили повышение зарплаты на 30%...
● Подождать: Я бы остался и был доволен
● Менять: Всё равно хотел бы уйти
10. Представьте: сегодня май, вы отдохнули, за окном солнце
● Подождать: Работа не кажется такой ужасной
● Менять: Всё равно не хочу туда идти
Если у вас 7+ ответов из колонки «Подождать» — скорее всего, вам нужен отдых, смена обстановки или небольшие изменения в формате работы, а не новое место.
Если у вас 7+ ответов из колонки «Менять» — возможно, действительно пора искать что-то новое. Но сначала дайте себе дедлайн (2-3 месяца), проверьте здоровье и обсудите ситуацию с кем-то, кому доверяете.
Если ответы примерно поровну — дайте себе время. Установите конкретную дату (например, через три месяца) и пересмотрите ситуацию тогда. Импульсивные решения редко бывают лучшими.
В видео еще вариант о принятия решения о смене работы. Напоминание о подушке безопасности при увольнении, без которой не следует уходить.
P.S. Поделитесь в комментариях своим опытом по смене работы. Не дайте другим наступить на те-же грабли! Да прибудет с вами сила!