Найти в Дзене

Биржа труда будущего: где нанимают не людей, а ИИ-агентов и роботов

В эпоху, когда искусственный интеллект (ИИ) переходит от вспомогательного инструмента к автономному исполнителю задач, традиционные представления о труде, найме и производственных процессах требуют радикальной пересборки. Платформа Genervis.ru предлагает революционный взгляд на рынок труда: вместо поиска сотрудников компании теперь подбирают роботов и ИИ-агентов, способных выполнять специфические функции — от анализа конкурентов до распознавания зрелости помидоров на конвейере. Это не просто маркетплейс программного обеспечения. Это биржа труда будущего, где каждый может внести свой вклад — от идеи до готового модуля, — а организации собирают свои цифровые команды, как конструктор LEGO, методом drag-and-drop. Многие слышали этот термин, многие пробовали использовать в работе агентов n8n, но именно в среде, когда внутри команды постоянно работают с нейросетями в рамках хакатонов, побеждают и занимают призовые места, можно говорить о том, чтобы переходить к следующему шагу - к организаци
Оглавление

Введение

В эпоху, когда искусственный интеллект (ИИ) переходит от вспомогательного инструмента к автономному исполнителю задач, традиционные представления о труде, найме и производственных процессах требуют радикальной пересборки. Платформа Genervis.ru предлагает революционный взгляд на рынок труда: вместо поиска сотрудников компании теперь подбирают роботов и ИИ-агентов, способных выполнять специфические функции — от анализа конкурентов до распознавания зрелости помидоров на конвейере.

Это не просто маркетплейс программного обеспечения. Это биржа труда будущего, где каждый может внести свой вклад — от идеи до готового модуля, — а организации собирают свои цифровые команды, как конструктор LEGO, методом drag-and-drop.

ИИ-агенты

Многие слышали этот термин, многие пробовали использовать в работе агентов n8n, но именно в среде, когда внутри команды постоянно работают с нейросетями в рамках хакатонов, побеждают и занимают призовые места, можно говорить о том, чтобы переходить к следующему шагу - к организации порядка между своими ИИ-агентами и выстраиванию связей на вышеследующем уровне абстракции.

Стартап Genervis начинал с сервиса по генерации должностных инструкций, когда есть docx-документ, из которого уже система (скрипт стартапа) должна создать полноценный визуализированный веб-сайт, где информация структурирована удобно и читаемо, дополнена графиками и аугментированной за счет GPT информацией.

Сервис генерации должностных инструкций
Сервис генерации должностных инструкций

В 2024-2025 годах сервисы стали персонифицироваться, то есть программное обеспечение и крупные САПР для решения пользовательских задач отходят на задний план, так как можно научить ИИ-агентов выполнять функционал подобных приложений, но через простой чат. Также известна n8n своими nocode-возможностями.

Блок-схема в n8n ИИ-агента
Блок-схема в n8n ИИ-агента

Workflow такой. Чат-бот в Telegram, который срабатывает по таймеру, запускает в n8n процесс выгрузки и записи в таблицу всех текущих пользовательских задач из Trello. AI-агент анализирует задачи, обрабатывая их по системному промпту и направляет ответ обратно человеку, через того же Telegram-бота.

Теперь для автоматизации бизнес процессов, создания алгоритмов, решающих задачи, для их автоматизации и роботизации все меньше пользуются комплексными и охватывающими все на свете решениями. Хотя нужно ПО типа n8n, в котором нужно создавать актуальные не всеобъемлющие решения.

А сами программы, которые пользователь пишет под свою небольшую задачу (аналогично и в масштабах компании), базируются на множестве законченных черных ящичков типа GPT-трансформера, Телеграм-API, API Google-таблиц и так далее.

Таким образом, в команде Genervis в новом 2026 году окончательно решили, что интереснее не заходить далеко в такие отдельные кейсы, как генерация должностные инструкции.

Действительно, с появлением множества нейросетей, Rag, Lora, современных API стало возможным лишь в последние 2-3 года действительно решать любые текущие задачи бизнеса лишь по щелчку пальца. Ученые с Data Fusion хвалились, что и научные вопросы решаются относительно несложно с GPT, когда ученый сидит, пишет постоянно промпты, анализирует получаемые решения в виде кода и пишет статьи. Хотя на деле чат GPT вроде скорее может выдать идеальное существующее решение и натолкнуть на новую мысль. И лишь в будущем научится получать новые результаты, например, методом ТРИЗ.

В таких условиях вообще ключевой вопрос в Мире, из-за чего, вероятно, на самом деле так дорожают SSD, оперативная карта и видеокарты, - это можно ли найти столько готовых кейсов ИИ-агентов, чтобы они не были мусором в твоем арсенале инструментов, с которым дольше разбираться, а были действительно кубиками для автоматизации и роботизации своей деятельности здесь и сейчас и навсегда. На уровне бизнес-процессов компаний сейчас все выглядит аналогично.

История ИИ: От идеи до LLM

Хронология развития

1940–1950-еРождение идеи искусственного интеллекта

В этот период появляются первые математические основы вычислений — Тьюринг формулирует идею «универсальной машины». Учёные начинают обсуждать возможность того, что машина может «думать» — впервые возникает само понятие искусственного интеллекта.

1956–1970-е — Алгоритмическая эра и первые ИИ-программы

Исследователи сосредоточились на создании систем, которые могли бы решать проблемы, манипулируя символами и используя логические правила. Появляются первые языки для ИИ (LISP) и ранние эксперименты с логикой, рассуждением, поиском путей.

1980-е — Эра экспертных систем

ИИ переходит из исследований в индустрию: компании создают экспертные системы (MYCIN, XCON). Огромные бюджеты тратятся на создание «цифровых экспертов», но системы оказываются дорогими в поддержке и плохо масштабируемыми.

1990-е — Возрождение через машинное обучение

Внимание смещается с «правил» на модели, которые можно обучать на данных. Нейронные сети получают вторую жизнь благодаря новым алгоритмам и более мощным компьютерам.

2000–2010-е — Глубокое обучение и революция данных

Появление мощных GPU делает обучение глубоких нейронных сетей реальностью. Google, Facebook и другие компании начинают массово применять ИИ: рекомендации, поиск, реклама, перевод.

2018–2022 — Эра больших языковых моделей (LLM)

Появляется архитектура Transformer — она меняет всё. GPT-2, GPT-3, BERT, T5 — ИИ начинает генерировать текст, писать код, переводить, резюмировать. LLM становятся универсальным интерфейсом к знаниям и информации.

2023–2024 — Мультимодальность и автоматизированные workflows

Модели начинают работать с текстом, изображениями, видео, голосом и файлами в одном интерфейсе (GPT-4o, Gemini 1.5, Claude 3). Появляются ИИ-powered IDE: GitHub Copilot, Cursor, Windsurf. Начинаются первые попытки создать агентов, которые сами понимают задачу, разбивают её на шаги и выполняют действия.

2024–2025 — MCP и архитектура ИИ-агентов

MCP (Model Context Protocol) — новый стандарт взаимодействия ИИ с инструментами, API и сервисами. В отличие от старых плагинов, MCP позволяет создавать полноценные экосистемы агентов, способных выполнять действия в реальном мире. IDE получают встроенных «технических агентов», умеющих писать код, модифицировать файлы, запускать CLI, общаться с API. ИИ превращается из «чата» в операционную систему для автоматизации.

Архитектура платформы: от идеи к рабочему роботу

Genervis.ru реализует модульную экосистему ИИ-агентов, в которой:

  • Любой пользователь может загрузить идею, прототип или полностью функционирующего робота.
  • Роботы представлены как "кусочки" — микросервисы с чётко определённой функциональностью (например, «распознавание спелости томатов», «анализ цен конкурентов», «автоматическая генерация отчётов»).
  • Эти микромодули можно комбинировать в более сложные системы — например, объединить модуль распознавания овощей с модулем логистики и упаковки, чтобы создать полноценного «агрономического ассистента».
  • Компании визуально проектируют свою цифровую организацию: перетаскивая нужные роботы на интерфейсную карту, они формируют структуру автоматизированных процессов, задавая связи, приоритеты и триггеры.

Такой подход сочетает гибкость open-source сообщества с практической применимостью enterprise-решений.

Философия платформы: демократизация ИИ-труда

Ключевой принцип Genervis — доступность участия. Не обязательно быть экспертом в глубоком обучении, чтобы внести вклад. Достаточно:

  • Описать проблему, которую мог бы решать робот.
  • Предложить алгоритм или данные для обучения.
  • Протестировать чужой модуль и дать обратную связь.

Платформа поддерживает эволюцию идей: от текстового описания → через MVP → до сертифицированного, масштабируемого агента с API, метриками качества и историей версий.

Технологическая основа

Genervis.ru использует:

  • Контейнеризацию (Docker/Podman) для изоляции роботов.
  • API-first архитектуру, позволяющую легко интегрировать модули в корпоративные системы.
  • Механизмы версионирования и совместимости, аналогичные semantic versioning, но адаптированные под поведенческие характеристики ИИ-агентов.
  • Систему обратной связи: пользователи могут «ставить лайки», оценивать точность, предлагать улучшения или форкать агентов.

Особое внимание уделено локальному развертыванию: многие пользователи (включая автора этой статьи) предпочитают запускать роботов на собственном оборудовании — что поддерживается через lightweight runtime-окружение.

Практические кейсы

  1. Агротехнологии: фермер загружает модель, обученную на тысячах изображений томатов. Робот определяет степень зрелости с точностью 94% и интегрируется в систему сбора урожая.
  2. Маркетинг: стартап комбинирует три модуля — парсинг цен, анализ тональности отзывов, генерация рекомендаций — и получает автономного «маркетингового ассистента».
  3. HR-автоматизация: компания собирает «робота-интервьюера», который не только задаёт вопросы, но и анализирует микроэмоции кандидата (через оптический поток), оценивая стрессоустойчивость.

Эра ИИ

Когда мы стали пересматривать вручную написанный сайт https://genervis.ru, стало понятно, что дизайн должна делать нейронка. Примерно таким образом это получается:

Сгенерируй изображение блоки ии-агентов в веб интерфейсе в качестве биржи труда роботов где компании могут из блоков собирать себе цифрового сотрудника с требуемыми компетенциями

-3
-4
-5

Сгенерируй изображение блоки ии-агентов в веб интерфейсе в качестве биржи труда роботов где компании могут из блоков собирать себе цифрового сотрудника с требуемыми компетенциями Именно интерфейс где надо выбирать себе блоки а не лендинг несколько вариантов

-6
-7
-8

Без этих картинок дальше человеку сложно было бы подумать вот о чем:

1) карточки выглядят так красиво, описание в них призывает скорее приобрести этого робота для принятия решения о зрелости томата или вот другого робота для анализа качества выпускаемых нефтепродуктов;

2) надо выделять категории: агенты L2 для email-рассылок / агророботы / курьерские приемщики и тп;

3) в центре надо делать объект - компанию будущего зарегистрировавшегося человека, куда он как в корзину drag and drop может накидывать роботов. В карточку самой компании можно затем войти, чтобы там упорядочить это.

И не нужно этих сложных процессов рассуждения по поводу ТЗ, аналитики. Как бы нужно, но с современными инструментами можно пытаться по-старому решать задачу, но проследим дальше красоту цепочки, которую охота донести до читателя сейчас.

Итак, в итоге получены картинки, но человек понимает, что примерно теперь писать в Cursor и что от него ожидать, чтобы получить первый прототип продукта.

Таким образом, сегодня можно мыслить двумя категориями.

1) Компания - это набор конкретных роботов, разработанных в n8n и аналогичных IDE или собранных из железа

2) Сам робот - это не просто алгоритм, а живая иерархическая фрактальная структура. Как в науке статьи вырастают из более мелких, так и в робототехнике робот проектируется из качественной элементарной базы и основных базовых алгоритмов.

Начинка робота должна формироваться не раз и навсегда - она как в ООП является особой инстанцией, за которой стоит новый подход и новое мышление относительно даже той же робототехники в принципе
Начинка робота должна формироваться не раз и навсегда - она как в ООП является особой инстанцией, за которой стоит новый подход и новое мышление относительно даже той же робототехники в принципе

Опять же интересное переплетение с прозвеневшим в недавнее время на всю Россию сообществом разработчиков Технофея. Сегодня воистину эра роботов, вкалывают роботы, а не человек. У робота есть набор его свойств, которые можно прокачать. Важно не то, каких роботов умеешь делать, но то, что можно вставить в качестве начинки в эту робо-оболочку, которую ты придумал с утра.

Заключение: труд без тела

Genervis.ru — это не просто сайт. Это прототип экономики будущего, где ценность создаётся не часами работы, а интеллектуальной функциональностью. Здесь нет CV, собеседований или отпусков. Есть агенты, которые работают 24/7, учатся на ошибках и объединяются в команды, превосходящие по эффективности человеческие.

Будущее труда уже здесь. Оно не нанимает людей. Оно конструирует разум.

Если в классическом капитализме важным было разделение на формы капитала и форму труда, то лишь к 2026 году стало возможным использовать и различные формы труда как капитал. Твои алгоритмы, скилы, навыки как хоть профессионала в IT, так и новичка, который активно пользуется Cursor и большими языковыми моделями в целом, - это будущая форма собственности 2026 года. Она не подвержен старению, не важен твой возраст или мобильность и так далее. Важно, что умеют твои алгоритмы.

Список литературы и источников

  1. Russell, S., & Norvig, P. (2021). Artificial Intelligence: A Modern Approach (4th ed.). Pearson.
  2. Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. W. W. Norton & Company.
  3. Davenport, T. H., & Ronanki, R. (2018). Artificial Intelligence for the Real World. Harvard Business Review, 96(1), 108–116.
  4. Lake, B. M., Ullman, T. D., Tenenbaum, J. B., & Gershman, S. J. (2017). Building machines that learn and think like people. Behavioral and Brain Sciences, 40, e253. https://doi.org/10.1017/S0140525X16001837
  5. Mnih, V., et al. (2015). Human-level control through deep reinforcement learning. Nature, 518(7540), 529–533. https://doi.org/10.1038/nature14236
  6. OpenAI. (2024). GPT-5 Technical Report. https://cdn.openai.com/gpt-5-tech-report.pdf
  7. Microsoft. (2025). Autonomous Agents Framework: Design Principles for Composable AI Workers. Microsoft Research White Paper.
  8. European Commission. (2025). Ethics Guidelines for Trustworthy AI in Labor Markets. Directorate-General for Communications Networks, Content and Technology.
  9. Genervis.ru. (2026). Platform Documentation and API Reference. https://genervis.ru/docs
  10. Brooks, R. A. (1991). Intelligence without representation. Artificial Intelligence, 47(1–3), 139–159. https://doi.org/10.1016/0004-3702(91)90052-M
  11. Sutton, R. S., & Barto, A. G. (2018). Reinforcement Learning: An Introduction (2nd ed.). MIT Press.
  12. Liu, Y., et al. (2025). Modular AI Agents for Industrial Automation: A Survey. IEEE Transactions on Automation Science and Engineering, 22(3), 1120–1135. https://doi.org/10.1109/TASE.2025.3456789
  13. World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025. Geneva: WEF.
  14. MIT Technology Review. (2025). “The Rise of the Robot Workforce.” Emerging Tech Series, Vol. 12, No. 4.
  15. GitHub. (2026). Genervis Agent SDK – Open Specifications. https://github.com/genervis/agent-sdk