Говорит медведь Grizzly. И вот тут, друзья, начинается старая добрая корпоративная мораль — строгая, как у бабушки в серванте.
По данным СМИ, HR-отделы и службы безопасности крупных российских компаний начали проверять кандидатов и действующих топ-менеджеров на наличие аккаунтов в OnlyFans. Причём проверяют не из любопытства, а с холодным расчётом: чтобы такого аккаунта не было вообще.
И тут важный момент.
Компроматом считается не только продажа контента, но сам факт регистрации на платформе. Да-да, даже если человек просто «посмотреть зашёл» — для корпоративного мира это уже потенциальная мина.
Эксперты объясняют всё просто и без сантиментов:
OnlyFans регулярно всплывает в скандалах, а репутационные риски — это святое. Ни одна уважающая себя компания не хочет, чтобы завтра в заголовках мелькало:
«Топ-менеджер X ранее был замечен на платформе для взрослого контента».
Логика у бизнеса старая как мир:
— Ты можешь быть кем угодно после работы,
— но если ты лицо компании — будь добр соответствовать.
Справедливо ли это? Вопрос философский.
С точки зрения здравого смысла — странно лезть в личную жизнь.
С точки зрения корпораций — лучше перебздеть, чем потом тушить пиар-пожар.
Так что времена меняются, технологии летят вперёд, а правила всё те же:
хочешь большую должность — следи не только за резюме, но и за цифровым следом. Интернет помнит всё. HR — тоже.
Медведь сказал как есть 🐻
Дальше будет только интереснее.