Многие россияне планируют продлить новогодние каникулы, взяв сразу после них отпуск. О том, как правильно это сделать с юридической точки зрения, рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса РУДН Петр Петкилев.
Основные условия для отпуска после праздников
По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ не содержит прямых запретов на использование отпуска сразу после новогодних выходных. Однако необходимо выполнить ключевое требование: желаемые даты должны быть заранее включены в график отпусков организации. Этот график утверждают не позднее, чем за две недели до начала нового года, и он обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Как правильно оформить отпуск
- Включить отпуск в график заранее — это главное условие. Если даты не внесены в график, уйти в отпуск сразу после праздников можно только по отдельной договоренности с руководством.
- Согласовать с работодателем — даже если даты есть в графике, рекомендуется заранее обсудить отпуск с руководителем, особенно если на этот период запланированы важные рабочие задачи.
- Использовать весь период или часть — сотрудник может взять как весь ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 дней), так и его часть.
- Учесть стаж работы — право на отпуск возникает после 6 месяцев работы у одного работодателя, но по согласованию отпуск могут предоставить и раньше.
Эксперт напоминает, что график отпусков — это не формальность, а документ, имеющий юридическую силу. Если работник хочет изменить уже утвержденные даты, потребуется согласие работодателя. В случае споров наличие отпуска в графике станет основным доказательством правоты сотрудника.
Найти работу / Найти сотрудника
Таким образом, для комфортного и законного продления новогоднего отдыха важно заранее спланировать свои отпускные дни и внести их в официальный график. Это поможет избежать недопонимания с работодателем и спокойно насладиться отдыхом.
Источник: РИА Новости