Всех и вся поздравляем с окончанием первой рабочей недели в 2026 году!
Ввиду этого дивного праздника команда VTS решила рассказать вам немного о наболевших темах, а именно: поиск сотрудников и поиск работы
Мы не будем долго и нудно вдаваться в подробности, что же сейчас происходит на рынке труда, по каким внутреннем и внешним причинам. Мы просто расскажем о том, что поняли в процессе помощи нашим партнерам в утолении кадрового голода.
Как мы все знаем, нет соблазна сильнее, чем уволиться прямо после нового года. И по любому, кто-то из ваших сотрудников так и поступал или вы сами так делали. Но как и откуда быстро взять соответствующий кадр на замену?
Давайте разберем две самые популярные площадки:
HeadHunter: красиво, дорого, не всегда эффективно
hh любят называть «главной площадкой для профессионалов».
Частично — правда. Но давай посмотрим, что скрывается за фасадом.
Что реально происходит на hh:
И как мы любим - автоматические боты, сломанные алгоритмы и непонимание.
Но точку зрения соискателя вы можете посмотреть у других. Если таким будете заниматься, поищете историю о том, как умельцы вывели в топ резюме рецепт пельменей.
Разберем же hh с точки зрения поиска кадра в бизнес, и что его тормозит на этом пути:
1. Отклики ≠ заинтересованные кандидаты
Большая часть откликов:
- автоматические
- массовые
- отправлены или «на всякий случай» или вообще чтобы поднять активность на резюме.
- Люди жмут кнопку, даже не дочитав вакансию.
В итоге:
много резюме → мало реального интереса → куча ручной фильтрации.
2. HH стал перегретым рынком ожиданий
Понятное дело, что многие формы бизнеса относятся к площадке Авито как к чему-то не существенному. В то же время, болезненно слепо верят в успех HH и HR агентств.
Но из-за автоматизации процесса, сейчас очень трудно найти HR-агенство, которое не использует в своей работе ИИ.
Но, как мы знаем "голь на выдумки хитра" и соискатели тоже не пальцем деланы. Из-за бесконечных статей, курсов, гайдов как вывести в топ-резюме рецепт пельменей и «карьерных консультантов», мы получаем не поиск сотрудника. Мы видим войну ботов с алгоритмами
3. Связь с кандидатом — боль
Откликнулся → пропал → не читает сообщения → отвечает через день. Даже если где-то среди авторассылок резюме и затесался реальный человек, вам будет очень трудно с ним связаться, так же как и ему с вами.
hh — это:
- интерфейс для HR
- но не для живого диалога
И если вакансия срочная — площадка начинает тормозить бизнес, а не помогать.
Отдельно — про «курсы по поиску работы на hh»
Даже если мы будем лояльны к этой теме, закрывая глаза на абсурдность фраз "плати, чтобы найти работу", "учитесь искать работу" и саму идею того, что HR-агенства продают соискателям курсы по поиску работы, а после берут на работу в ваш бизнес не специалиста по профессии, а специалиста по разговорами с HR, то :
90% курсов по поиску работы на hh — вредны.
Почему:
- учат «продавать себя», а не быть релевантным
- натаскивают на шаблонные резюме
- плодят одинаковых кандидатов с одинаковыми фразами
- создают иллюзию, что проблема в «не том формате резюме»
А реальность такая:
если человек нужен бизнесу — его возьмут и с кривым резюме.
если не нужен — никакой курс не спасёт.
В итоге эти курсы:
- засоряют hh одинаковыми кандидатами
- снижают ценность отклика
- увеличивают шум для работодателей
Авито Работа: проще, честнее, живее
Вакансия в Авито — не про ботов . Авито — про контакт.
Главное преимущество Авито (о котором молчат)
Связь. Живая. Быстрая. Понятная.
Кандидат:
- сразу пишет
- сразу звонит
- не боится задать тупой вопрос
- не выстраивает «стратегию отклика»
Работодатель:
- быстро понимает адекватность
- может договориться здесь и сейчас
- не ждёт «идеального профиля»
Да, отклики бывают кривые. И что?
Это не минус, это фильтр на входе.
Авито честно показывает:
- кто реально ищет работу
- кто готов выйти
- кто просто «посмотреть рынок» (таких меньше, чем на hh)
Зато:
один нормальный разговор на Авито часто ценнее десяти резюме на hh.
Почему Авито выигрывает в массовом и срочном подборе
Потому что:
- язык простой
- условия понятные
- контакт мгновенный
- нет "битвы" между ботами и рассылками
Говоря по простому: "Если да, то да. Если нет, то нет"
Заключение:
HeadHunter — это витрина.
Авито — это рынок.
Проблема hh не в платформе.
Проблема в том, что вокруг неё построили слишком много мифов.
А мифы в подборе — враг скорости и результата.
Мы в Verified Traffic Studio за подход без иллюзий: под каждую задачу — своя площадка, свой текст и свой сценарий общения.
А теперь подарок - если у вас есть проблемы в подборе персонала через Авито, то пишите комментарии, разберем подробно ваш случай!