С 1 января 2026 года в России вступят в силу временные правила регулирования трудовых отношений. Правительство утвердило особый порядок, который будет действовать весь 2026 год. Эти изменения затронут ситуации с временным переводом к другому работодателю, упростят трудоустройство для некоторых категорий граждан и установят специальные процедуры на случай приостановки деятельности компаний.
Давайте разберёмся, что ждёт рынок труда и на что стоит обратить внимание уже сейчас.
Ключевые изменения в трудовом законодательстве 2026
Основной документ — это постановление Правительства от 25 декабря 2025 г. № 2131, вводящее особенности регулирования трудовых отношений на определённый срок (есть в нашем ТГ-канале). Главная цель — сделать трудовые отношения более гибкими в специфических ситуациях, таких как потребность во временных кадрах или вынужденные остановки производства.
1. Временный перевод к другому работодателю через центр занятости
Одно из самых значимых нововведений — механизм временного перевода работника.
- Как это работает?
С письменного согласия работника его можно временно перевести к другому работодателю (в той же или другой местности) по направлению центра занятости. - Что указывается в направлении? Должность, условия оплаты и труда.
- Что происходит с основным договором? Действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок не прерывается. Это ключевой момент: вы не разрываете отношения с основным работодателем.
- Основания для перевода:
Запрос одного работодателя к другому о временной потребности в кадрах.
Приостановка производства у основного работодателя.
На новом месте заключается срочный трудовой договор (с возможностью продления до 1 января 2027 г.). Если новый работодатель откажется от заключения договора, первоначальный продолжает действовать как обычно.
Важно для работника: Ваше согласие — обязательное условие. Перевод не может быть осуществлён в одностороннем порядке.
2. Упрощённый порядок трудоустройства для отдельных категорий
Для граждан РФ, Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на
территориях Украины, ДНР, ЛНР и вынужденно покинувших их, вводится особый порядок приёма на работу, требующую специальных знаний.
- Приём без документов об образовании: Возможно двумя способами:
С последующим подтверждением квалификации в порядке, установленном работодателем.
На основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам независимой оценки квалификации (НОК). - Что делать, если квалификацию не подтвердили?
Если работник в установленный договором срок не подтвердил свою квалификацию, работодатель вправе провести аттестацию и либо уволить
его, либо перевести на другую должность. - Срок выдачи свидетельства: Не более 8 рабочих дней после успешной сдачи профэкзамена в рамках НОК.
3. Приостановка трудового договора из-за внешних обстоятельств
Отдельно прописан механизм на случай, если работодатель в определённых субъектах РФ вынужден приостановить деятельность из-за недружественных действий иностранных государств или эвакуации.
- Договор приостанавливается до окончания этих обстоятельств.
- За работником сохраняется место работы.
- Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (кроме случаев ликвидации).
- Работник может устроиться к другому работодателю на полную ставку.
- Если работник не вернулся на работу в течение 3 месяцев после уведомления о возобновлении деятельности, работодатель может уволить его по обстоятельствам, не зависящим от сторон (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Для работодателей на этот период снимаются финансовые санкции за несдачу отчётности.
4. Особые условия для медиков-совместителей
Для сотрудников федеральных центров медицины катастроф, работающих по совместительству и направляемых в служебные командировки в составе выездных бригад, меняется порядок возмещения расходов. Им будут компенсировать проезд не от места расположения центра, а от фактического места нахождения (которое может отличаться).
Практические выводы и рекомендации
- Для работников:
Появляются новые возможности для временной работы у другого работодателя с гарантией возврата на прежнее место. Важно внимательно
читать предложение от центра занятости и давать согласие только при полном понимании условий. Граждане, попадающие под особый порядок приёма, получают шанс быстро легализовать свою квалификацию через НОК. - Для работодателей:
Открывается инструмент для закрытия кадровых потребностей через временный перевод, минуя длительные процедуры найма. Важно оперативно (в течение 3 рабочих дней) реагировать на запросы центров занятости. В кризисных ситуациях появился чёткий регламент приостановки деятельности,
защищающий как бизнес от санкций, так и работников от увольнения. - Для центров занятости:
Их роль как координаторов временной трудовой мобильности значительно возрастает. На них ложится обязанность по сбору заявок, запросов и организации взаимодействия между работодателями.
Заключение
Временные правила на 2026 год направлены на повышение гибкости и устойчивости рынка труда в нестандартных ситуациях. Они легализуют и упорядочивают практики, которые раньше могли вызывать споры. И работникам, и работодателям стоит заранее изучить эти нормы, чтобы быть готовыми к их применению и эффективно использовать новые возможности.