В России формируется новая карта инженерного труда. Если еще несколько лет назад ключевым трендом был отток квалифицированных кадров за рубеж, то сегодня ситуация качественно изменилась. Специалисты с высшим техническим образованием активно перемещаются внутри страны, все чаще выбирая для жизни и работы не только Москву и Санкт-Петербург, но и крупные региональные центры. Об этом в авторской колонке «Независимой газеты» рассказал декан транспортного факультета Московского Политеха Андрей Келлер.
По словам Андрея Владимировича, мотивация молодых инженеров стала многогранной. На первый план выходят инновационность проекта, доступ к современному оборудованию, четкие карьерные траектории и качество городской среды. Участие в стратегических национальных проектах, таких как импортозамещение и достижение технологического суверенитета, стало весомым идеологическим стимулом.
Точками притяжения для инженерного корпуса, наряду со столицами, становятся Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Тюмень, Владивосток и Самара. Регионы и корпорации активно используют для привлечения кадров специальные программы: «Дальневосточную ипотеку» под 2%, социальную ипотеку для IT-специалистов в Татарстане, подъемные выплаты и комплексные программы адаптации для переезжающих специалистов и их семей.
«Мобильность молодых и опытных инженеров различается существенно. Для специалистов до 30 лет ключевые мотивы: возможность быстрого роста, интересные задачи, профессиональное комьюнити и качество городской жизни. Выпускник МФТИ, Московского Политеха или МИСиС скорее выберет стартап в «Сколково» или переедет в Казань, чем пойдет на традиционное производство. У опытных инженеров старше 40 лет ключевыми мотивами становятся стабильность, признание экспертизы, возможность реализовать крупный проект и условия для семьи. Они осторожнее относятся к переездам и чаще выбирают внутреннюю миграцию в рамках крупной корпорации», — отметил Андрей Келлер.