Что делать, если работодатель задерживает зарплату: пошаговая инструкция для работника (2026 г.)

⚠️ Почему это важно?

Задержка зарплаты — не просто неудобство, а грубое нарушение трудового законодательства РФ. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт — не позднее 15 числа после окончания периода, за который она начислена.

Задержка даже на один день — уже нарушение.
А если задержка длится более 15 дней — это уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ).

✅ ШАГ 1: Убедитесь, что задержка действительно есть

Перед тем как действовать, проверьте:

• Договор и коллективный договор — когда именно должна выплачиваться зарплата (например, 5 и 20 числа каждого месяца).
• Табель учёта рабочего времени — вы точно отработали весь период?
• Сообщения от бухгалтерии — возможно, это техническая задержка (перенос на выходной, сбой в банке).
• Выписка с банковского счёта — не пропустили ли перевод?

💡 Важно: Если зарплата задерживается систематически — это признак финансовых проблем компании. Не ждите, пока станет хуже.

✅ ШАГ 2: Напишите претензию работодателю (обязательно!)

Составьте письменную претензию в двух экземплярах (один оставьте себе с подписью и печатью).

📝 Образец претензии:

В [название компании]
От: [ФИО, должность, подразделение]
Дата: [дата]

Претензия о задержке выплаты заработной платы Уважаемый [ФИО руководителя/бухгалтера],Согласно трудовому договору № ___ от ___ и ст. 136 ТК РФ, заработная плата за период с ___ по ___ должна быть выплачена не позднее ___ числа.На сегодняшний день (___) выплата не произведена.Требую:Произвести полную выплату задержанной заработной платы в течение 3 календарных дней с момента получения настоящей претензии.
Начислить компенсацию за каждый день задержки в размере 1/150 ставки ключевой ставки ЦБ РФ (согласно ст. 236 ТК РФ).
Предоставить письменное объяснение причин задержки.
В случае невыполнения требований я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.Подпись: ___________
ФИО: _______________
Контакт: ___________

📌 Вручите претензию лично — под расписку в журнале входящей корреспонденции.
Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения (через Почту России).

✅ ШАГ 3: Запросите компенсацию за задержку

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить:

Компенсация = Сумма задержанной зарплаты × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × количество дней задержки

🔹 На 2026 год ключевая ставка ЦБ РФ — 16% (актуально на 16.01.2026).
🔹 Пример: Зарплата 50 000 ₽ задержана на 10 дней.
Компенсация = 50 000 × 0,16 / 150 × 10 = 533,33 ₽

👉 Эта сумма должна быть выплачена вместе с зарплатой.

✅ ШАГ 4: Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд)

Если работодатель игнорирует претензию — незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Как подать жалобу:

Онлайн через сайт Роструда Срок рассмотрения До 30 дней Быстро, анонимно, с приложением документов

Лично в отделении Срок рассмотрения До 30 дней Можно подать пакет документов сразу

Через Госуслуги Срок рассмотрения До 30 дней Удобно, отслеживается статус

🔗 Онлайн-приёмная Роструда

Что приложить:

• Копию трудового договора;
• Копию претензии и почтовое уведомление;
• Выписку из банка (если есть);
• Расчёт компенсации;
• Справку о зарплате (если есть).

💡 Инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней. При подтверждении нарушения — выносит предписание о выплате задолженности в течение 3 дней.
Невыполнение предписания — штраф до 50 000 ₽ для руководителя и до 200 000 ₽ для организации.

✅ ШАГ 5: Обратитесь в прокуратуру

Если задержка длится более 2 месяцев — это уже уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ — «Неуплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).

Куда обращаться:

• В районную прокуратуру по месту нахождения компании.
• Через сайт Генпрокуратуры РФ — https://genproc.gov.ru

Что выиграете:

• Возбуждение уголовного дела;
• Возможен арест имущества работодателя;
• Принудительное взыскание задолженности через ФССП;
• Личная ответственность руководителя — до 2 лет лишения свободы.

⚠️ Важно: Прокуратура может начать проверку по факту одного обращения работника — не ждите, пока пострадают все.

✅ ШАГ 6: Подайте в суд

Если все предыдущие шаги не сработали — обращайтесь в суд.

Преимущества:

• Можно взыскать задолженность + компенсацию + моральный вред;
• Судебные издержки (госпошлина) не платятся — ст. 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты госпошлины;
• Решение суда — основание для взыскания через ФССП;
• Суд может обязать работодателя выплатить штраф за неправомерное удержание.

Срок исковой давности: 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

💡 Совет: Подайте заявление о выдаче судебного приказа — это упрощённая процедура без заседаний. Если работодатель не оспорит — приказ вступит в силу через 10 дней.

✅ ШАГ 7: Приостановите работу (если задержка > 15 дней)

Согласно ст. 142 ТК РФ, если зарплата задерживается более 15 дней, вы имеете право:

✅ Приостановить работу до момента выплаты задолженности.
✅ Сообщить об этом работодателю в письменной форме (заранее — не обязательно, но желательно).
✅ Не теряете право на зарплату за время простоя — она выплачивается в размере 2/3 среднего заработка.

📌 Важно: Работать в этот период нельзя — иначе потеряете право на приостановку.
📌 Не увольняйтесь до выплаты! — это лишит вас возможности взыскать задолженность через суд.

✅ ШАГ 8: Защитите себя на будущее

• Ведите журнал — записывайте даты выплат, суммы, задержки.
• Сохраняйте все документы — договоры, расчётки, переписку, чеки.
• Подключите уведомления от банка о зачислении зарплаты.
• Запишите разговоры с бухгалтером — если это законно (в РФ можно записывать, если вы участник переговоров).

💬 История из практики (2025 г.)

Алексей, инженер в Тюмени, не получал зарплату 3 месяца. Написал претензию — игнорировали. Обратился в Роструд — проверка выявила 1,2 млн ₽ задолженности. Работодатель был оштрафован на 180 000 ₽, а Алексей получил всю зарплату + компенсацию 42 000 ₽ за 90 дней задержки.Когда он обратился в прокуратуру — дело передали в суд. Руководитель компании был привлечён к уголовной ответственности.

✅ Заключение: Ваша зарплата — не милость, а право

Задержка зарплаты — это не «проблемы с кассой», а преступление.Вы — не слуга, а участник трудовых отношений.Каждый рубль, который вам должны — ваш.

🔑 Главные действия:

1. Напишите претензию — сразу.
2. Требуйте компенсацию — по закону.
3. Обратитесь в Роструд — не ждите 2 месяца.
4. Приостановите работу — если >15 дней.
5. Идите в суд — если не платят.

💬 Не молчите. Не бойтесь. Закон на вашей стороне.

📎 Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ — ст. 136, 236, 142
• Онлайн-приёмная Роструда
• Форма заявления в трудовую инспекцию
• Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Ваш труд — ваша жизнь. Защищайте её.