Про зарплаты принято говорить так: «Никогда не демпингуй себя». Красиво звучит. Но жизнь — не мотивационный пост в LinkedIn.
Иногда снижение дохода — это не поражение, а осознанный манёвр. Шаг назад, чтобы потом не вылететь с доски вообще. Ниже — ситуации, где «меньше денег» сегодня может быть разумнее, чем «гордая безработица» или тупик.
1. Когда ты возвращаешься после паузы
Декрет, болезнь, выгорание, уход из профессии на несколько лет — рынок это не забывает. Можно сколько угодно считать себя ценным специалистом, но работодатель видит другое: паузу, потерянный контекст, риски.
Тут снижение зарплаты — это плата за вход обратно в игру.
Хорошая новость: если реально включиться, эта разница обычно отыгрывается быстрее, чем кажется.
2. Когда меняешь профессию
Смена сферы — это почти всегда обнуление статуса.
Ты можешь быть сильным менеджером, но в новой профессии ты новичок. И платить тебе будут как новичку — без сантиментов.
Важно не путать это с «меня недооценили». Нет. Тебе просто ещё не за что платить больше.
Смотри на это как на обучение, за которое тебе, внезапно, платят.
3. Когда меняешь отрасль
Та же логика, но тоньше. Маркетолог в онлайн-образовании и маркетолог в FMCG — это разные звери. Главбух в торговле и в строительстве — тоже.
Отраслевая экспертиза стоит денег. Если её нет — зарплата падает.
Зато если зайдёшь и закрепишься, дальше можно расти быстрее «старожилов».
4. Когда переезжаешь
Переезд — это потеря связей, репутации, контекста. Даже внутри России.
В Москве ты «специалист с именем». В другом регионе — просто человек с резюме.
За границей — вообще мигрант, каким бы крутым ты ни был дома.
Это неприятно, но это реальность. Лучше принять её сразу, чем месяцами биться головой о «несправедливость рынка».
5. Когда хочешь меньше стресса
Удалёнка, гибкий график, неполная занятость, меньшая ответственность — всё это стоит денег. Точнее, их отсутствия.
Но иногда это честный обмен: меньше денег → больше жизни.
Если ты осознанно на это идёшь — это не деградация, а выбор.
6. Когда твоя отрасль начинает тонуть
Рынок иногда схлопывается быстро и без предупреждений. Вчера ты был востребован, завтра таких как ты — сотни.
В такие моменты лучше добровольно потерять 10–15% дохода, чем потом — 40% и полгода без работы.
Здесь снижение зарплаты — это страховка, а не слабость.
7. Когда ты слишком долго сидел на одном месте
Парадокс: высокая зарплата на старом месте может играть против тебя.
Новый работодатель не знает, за что тебе платили столько лет. Для него ты — риск.
Плюс длинный стаж в одной компании часто читается как: «привык, не любит перемены, может не вписаться».
Иногда нужно согласиться на меньшие деньги, чтобы просто перейти этот барьер. Дальше — либо докажешь ценность, либо пойдёшь дальше уже с обновлённым резюме.
Главное
Снижение зарплаты — это не всегда про слабую позицию. Иногда это холодный расчёт.
Вопрос не в том, меньше ли платят, а в том:
- зачем ты на это идёшь,
- что получаешь взамен,
- и есть ли у тебя план, как из этой точки выходить.
Без плана — да, это ошибка.
С планом — обычный рабочий ход.