👊 О НАБОЛЕВШЕМ

👊 О НАБОЛЕВШЕМ

РАЗОБЛАЧЕНИЕ

БОСОН🔤🔤🔤🔤🔤

САПОЖНИКА

ЧАСТЬ 1

🔥 Судя по реакциям на вопрос: ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТНИКИ САМОЙ ГИТ, И САМА ГИТ, СООТВЕТСТВЕННО, СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА - посту быть!

🔡🔡🔡 Предупреждение №💋: тема очень объемная и в один пост ее не уместить. Так что "РАЗОБЛАЧЕНИЕ БОСОН🔤🔤🔤🔤🔤 САПОЖНИКА" будет разделена на несколько частей.

🔡🔡🔡 Предупреждение №💋: прошу отнестись к каким-то умозаключениям с юмором. Умозаключения носят общий характер и никого конкретно не оскорбляют.

🤤 Интересно? Тогда погнали...

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🏢 Для начала, ГИТ - это орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства РБТД в России.

🫡 ГИТ при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

💻 Деятельность ГИТ регулируется ТК РФ, в частности статьями 354-364 ТК РФ.

🙂 Копаем еще глубже...

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🇷🇺 Работники ГИТ - это гос.служащие.

📖 Статья 11 ТК РФ прямо указывает на то, что на гос.служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе.

🧑‍💻 Что я нашла про охрану труда в Законе о государственной гражданской службе:

📖 Статья 32:

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

<...> не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).

📖 Статья 37:

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

<...> нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

‼️ Трудовой договор и служебный контракт, с точки зрения законодательства - РАЗНЫЕ ВЕЩИ.

💠 Трудовой договор - это соглашение между РБТД и РБТ, где первый обязуется обеспечить гражданина работой, платить ему зарплату, а второй выполнять свои трудовые функции, соблюдая внутренний распорядок. Сторонами ТД являются РБТД и РБТ.

💠 Служебный контракт - это соглашение между гражданином и представителем нанимателя, которое устанавливает права и обязанности сторон, связанные с прохождением гражданской службы. Стороны СК являются наниматель и гос.служащий.

🤔 Таким образом, говоря о том, является ли контракт трудовым договором с точки зрения законодательства, можно уверенно сказать "ДА". Однако понятие контракта используется только в рамках гражданской службы или в отношении работников государственных или муниципальных учреждений.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧡🧡🧡🧡 🧡🧡🧡🧡🧡

👀 Если посмотреть на ГИТ в целом (ни как на орган власти), то она имеет РБТД и РБТ (в их случае, наниматель и гос.служащий), которые работают по трудовым договорам (в их случае, по служебным контрактам).

🙃 Звучит парадоксально, но оказывается, даже представители ГИТ, которые ходят по чужим предприятиям с серьезными лицами и строгими взглядами, обязаны соблюдать требования охраны труда у себя дома - ну ладно, на своих рабочих местах.

😉 Так что запомните, уважаемые представители ГИТ: перчатки на руках, каска на голове и улыбка на лице - значит ваша охрана труда работает идеально!

😎 А если серьезно, то никакие полномочия не освобождают от элементарных правил безопасности. Даже инспектор ГИТ обязан держать дистанцию от папки с протоколами, чтобы случайно не задохнуться пылью минувших проверок!

🔥 Скоро выйдет продолжение...

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🔑 Подписаться на канал

⭐️ Проголосовать

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🧿 #госслужащий #ГИТ #охранатруда #онаболевшем