Разъяснения дали в Роскачестве. В беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что неопрятный внешний вид сам по себе не является основанием для наказания работника, такого понятия нет в Трудовом кодексе Российской Федерации. По ее словам, требования к внешнему виду и гигиене могут быть законно установлены через трудовой договор или локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. «Если речь идёт о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на «запах», а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда. При наличии закреплённых требований и доказуемых жалоб нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. При этом денежные штрафы за внешний вид или запах незаконны», — уточнила эксперт. Напомним, Новогодние праздники подкосили здоровье многих россиян.
Разъяснения дали в Роскачестве.
В беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что неопрятный внешний вид сам по себе не является основанием для наказания работника, такого понятия нет в Трудовом кодексе Российской Федерации. По ее словам, требования к внешнему виду и гигиене могут быть законно установлены через трудовой договор или локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка.
«Если речь идёт о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на «запах», а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда. При наличии закреплённых требований и доказуемых жалоб нарушение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. При этом денежные штрафы за внешний вид или запах незаконны», — уточнила эксперт.
Напомним, Новогодние праздники подкосили здоровье многих россиян.
