Мы часто верим: достаточно упорства — и ситуация поддастся. Продолжаем биться над решением, стучимся в организации, настаиваем на своём в переговорах, ждём отклика от людей. Но правда жёстче: вас уже заметили. Просто ответ — «нет».
Долгое «стучание» не меняет решения. Оно лишь:
* тратит ваши ресурсы;
* испытывает терпение окружающих;
* удерживает вас в тупике.
Это работает везде:
* в карьере (когда вас не повышают, несмотря на усилия);
* в бизнесе (когда клиент не соглашается, сколько ни объясняй);
* в общении (когда человек не идёт на контакт);
* в проектах (когда идея не находит поддержки).
Ключ — не в усилении натиска, а в умении читать сигналы:
* если вам не открывают — это ответ;
* если ситуация не движется — это направление;
* если усилия не дают результата — это повод сменить дверь.
Двери, которые действительно для вас, не придётся штурмовать. Они:
* открываются при приближении;
* не требуют доказательств;
* встречают без условий.
Перестать стучать — не слабость. Это разумный выбор: перенаправить силы туда, где вас ждут.
Как понять, где нужно продолжать «стук», а где отпустить ситуацию — в следующих постах.