Когда можно не выходить на работу — и это не прогул

Когда можно не выходить на работу — и это не прогул

В новостях прозвучала важная, но часто неправильно понимаемая мысль:

в условиях чрезвычайных и опасных ситуаций работник вправе не выходить на работу — и это не прогул, если действовать грамотно

Разберём, что здесь правда, а где начинают ошибаться.

О чём говорит ФНПР

По позиции Федерации независимых профсоюзов России:

Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения — такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу

Но необходимо:

— уведомить работодателя;

— сотрудник должен подтвердить объективность ситуации.

Это утверждение соответствует реальной судебной практике, вплоть до Верховного суда.

Давайте разберём, почему это законно, даже если в ТК нет слова "уважительная причина".

Да, в Трудовом кодексе нет закрытого списка уважительных причин отсутствия на работе, но это не минус, а скорее плюс, потому что суды исходят не из формулировок, а из разумности и объективности обстоятельств.

Отсутствие не считается неправомерным если:

— добраться до работы физически невозможно:

— поездка создаёт угрозу жизни и здоровью;

— движение транспорта ограничено;

— объявлены неблагоприятные погодные условия.

Напомним, что прогул — это отсутствие без уважительной причины и по вине работника.

Разберём главную ошибку работников — и это молчание

Люди не выходят, не пишут, не звонят, "потом разберутся", и вот тут, как раз, работодатель получает формальный повод говорить о прогуле.

Как действовать правильно

1. Любым способом уведомите работодателя (мессенджер, почта, звонок + сообщение).

Напишите простую фразу:

В связи с сильными погодными условиями и ограничением движения не имею возможности безопасно добраться до работы. Сообщаю об отсутствии.

Этого вполне достаточно.

2. Зафиксируйте обстоятельства.

Подойдут скриншоты сообщений МЧС, прогнозы метеослужб, новости о закрытии дорог, справки транспортных служб, публикации СМИ.

Этих доказательств будет достаточно.

3. После выхода, при необходимости, дайте объяснение.

Спокойно, по фактам, без оправданий.

Помните, что работодатель не вправе:

— автоматически ставить прогул;

— увольнять "по статье";

— игнорировать объективные обстоятельства;

— требовать "докажи, что не мог выйти" сверх разумного.

В подобных спорах суды регулярно встают на сторону работников.

Вывод:

✅ Опасные погодные и чрезвычайные условия — уважительная причина.

✅ Главное — уведомить работодателя.

✅ Доказательства могут быть самыми простыми.

✅ Отсутствие в таких условиях не является прогулом.

✅ Увольнение "по статье" в таких случаях почти всегда судом признаётся незаконным.

Работник не обязан рисковать жизнью ради галочки в табеле и трудовое право в этом вопросе на стороне здравого смысла.

5 Окладов — канал о защите работников