Сколько раз вы слышали от руководства фразу «индексация — это не обязанность, а добрая воля компании»?
В России могут поставить точку в этом вопросе. В Госдуму внесен закон, который обяжет всех работодателей ежегодно повышать зарплаты. Разбираемся, что это значит для рядовых сотрудников и бизнеса, и есть ли у инициативы шанс на жизнь.
Что меняется? От размытых формулировок к жестким правилам
Сейчас в Трудовом кодексе РФ (ст. 134) действительно есть норма об индексации. Но она сформулирована как обязанность «обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы». Конкретики нет — когда, как часто и на сколько именно повышать, каждый работодатель решает сам (или не решает вовсе).
Новый законопроект вносит ясность:
· ✅ Частота: Не реже одного раза в год.
· ✅ Минимальный размер: Не ниже официального уровня инфляции (индекса потребительских цен) за прошлый период.
· ✅ Обязанность для всех: Правило коснется всех работодателей, включая коммерческие компании и ИП.
Идея законотворцев проста: защитить доходы граждан от обесценивания, сделать правила игры понятными и убрать почву для споров.
Плюсы и минусы: две стороны одной медали
Давайте честно взвесим последствия.
Для сотрудника (потенциальные плюсы):
· Гарантия сохранения покупательной способности зарплаты. Это не про рост благосостояния, а про защиту от его падения.
· Прозрачность и предсказуемость. Не нужно каждый год выпрашивать индексацию, доказывая свою ценность.
· Укрепление трудовых прав. Законный рычаг давления на недобросовестных работодателей.
Для бизнеса (потенциальные сложности):
· Рост фиксированных расходов. Для малого бизнеса, ИП или компаний в кризисе это может стать серьезной нагрузкой.
· Риск «заморозки» других бонусов. Работодатель может формально выполнить закон (индексировать на уровень инфляции), но сократить премии или соцпакет.
· Административная нагрузка. Еще одна обязательная процедура и отчетность.
Есть ли будущее у законопроекта? Мнение экспертов и реалии
Вопрос на миллиарды. Здесь важно разделять «хотелось бы» и «вероятно».
· Аргументы «ЗА» принятие: Инициатива социально ориентирована, соответствует курсу на поддержку доходов населения. В условиях экономической нестабильности она может получить широкую поддержку в парламенте.
· Аргументы «ПРОТИВ»: Бизнес-сообщество уже выражает озабоченность, ссылаясь на тяжелое бремя в период санкций. Возможны долгие согласования, смягчающие поправки или даже «заморозка» проекта.
Лично мы считаем, что шансы есть. Но в итоге мы можем получить компромиссный вариант: например, обязательную индексацию только для компаний с госучастием или для организаций вне «рискованных» отраслей. Либо будет введен длительный переходный период.
А что думаете ВЫ? Закон нужен срочно или станет ударом по бизнесу? Голосуйте и пишите в комментариях!
🔥 — Закон примут. Пора защищать кошельки работников.
👍 — Примут, но в урезанном виде. Будет много исключений.
❤️ — Не примут. Давление на бизнес слишком велико.
P.S. Подписывайтесь, чтобы не пропустить важные новости о ваших трудовых правах и финансах! Ставьте лайк, если материал был полезен.